小风称 ， 道歉对于此前遭到的侮辱没有意义 。

文章插图
公司公开回应（网络截图）
公司：
面试官本意是销毁简历不是侮辱 做法简单未考虑对方感受
11月10日 ， 涉事北京紫图图书有限公司发布《关于小风女士11月7日来我公司面试情况的说明》称 ， 应聘者小风应约来面试新媒体运营岗位 ， 因其未携带书面简历 ， 人事面试专员打印了她公开在招聘网上的简历 ， 并让她填写了应聘人员登记表 。
经过简短面谈后 ， 双方无继续了解意愿 。应聘者提出带走简历 ， 但人事专员在面谈时 ， 记录了公司相关面试批注信息 ， 为了不泄露纸上信息 ， 询问“我可以撕掉吗？” ， 在应聘者未反对的情况下 ， 撕掉了简历和登记表格 。双方全程无过激言行 。
说明也称 ， 应聘者在网络发布相关内容后 ， 公司人事面试专员也意识到自己工作不规范 。于11月8日10时01分 ， 致电应聘者道歉 。当日17时许 ， 公司人员也再次致电诚恳道歉 ， 并提出和人事专员一起去当面道歉 ， 但被拒绝 。
说明结尾处表示 ， “我公司一直希望通过沟通表达歉意 ， 希望能获得谅解……我们将吸取教训 ， 改进我们的工作 ， 杜绝类似情况再发生！”
11月11日 ， 紫图公司一名工作人员告诉封面新闻采访人员 ， 面试时询问绩效是为了了解应聘者的能力水平 。未经应聘者同意 ， 撕毁对方简历 ， 确实是人事做得不规范、不专业 ， “我们本意是为了销毁简历 ， 因为简历是公司打印的 ， 上边记录了一些信息 。并不是要侮辱她 ， 但面试官没顾及对方感受 ， 粗暴采取了撕毁方式 。”
这名工作人员也表示 ， 他们关注到了当事人在各个网络平台发布的信息 ， “我们非常尊重她个人的想法 ， 希望能更直接地当面进行沟通 ， 当面道歉 。”
对此 ， 小风表示不想针对对方公司或个人 ， 只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉 。
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