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面对生产旺季，郑州富士康选择不断增加薪资来吸引员工，但因为补贴问题，富士康与工人之间出现了争议 。
11月23日，有消息称，富士康私自改动招工补贴金额 。对此，富士康晚间对第一财经回应将持续对补贴事项对同事进行沟通说明 。
当天，有富士康工人对采访人员表示，目前工厂对于工人的补贴政策与当时公开招聘信息不符，原本的奖金发放时间被延迟 。
此前，为了留住老员工、招募更多新员工，富士康多次加大对产线工人的奖励力度 。
11月1日，富士康郑州科技园出台“激励新政”，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现标准100元/天，提高到400元/天 。此后，又把临时工的时薪提高到30元/小时，为数十年来最高 。
11月17日，郑州富士康于再次发布招工政策显示，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放 。11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算 。
此外，11月9日至11月26日到富士康报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，再奖励3000元，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元 。

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此前富士康公开的招聘政策奖励

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工人收到的最新工资调整
一富士康招聘中介向采访人员提供的数据显示，根据最新的政策，按照每小时30元，8小时工时计算，一天的工资达到240元，每月7200元 。加上“在职30天”补助的金额，当月即可领上万元的工资 。
但在22晚间，由于发放的补贴和此前公开信息不一致，富士康工人与工厂之间出现争议 。
“为什么当初招工的时候说干满30天发3000，60天再发3000，随当月发放？到了签合同的时候又变成了3月12日（2023年）必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半，不然一分没有 。”上述工人对采访人员表示，如果要拿到第二期3000元奖金需要等到明年5月份 。
另一名工人则对采访人员表示，此前招聘中介和平台表示符合在职天数条件后，3000元奖励可以随当月工资发放，但在之后的条件中，需要符合出勤条件，并且推迟至明年3月15日 。
对此，富士康对采访人员表示，22日晚间起，郑州园区部分新同事因对工作津贴认知疑虑提出诉求，公司强调对于津贴一向按合约内容履行，并会持续向相关同事沟通说明 。“此外，新进同事入住前，这些宿舍都是经过特别环境消杀，且经过**验收核可，方能安排新进员工入住，并没有与原来的员工混住之情形 。”
【应对iPhone14量产 富士康回应改变招工补贴政策】根据采访人员得到的最新情况，目前富士康就新进员工薪资待遇问题提出了两种解决方案，具体细节仍在与相关员工进行沟通 。

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