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最近一段时间 , 核酸检测几乎已经成为了不少朋友最常见的事情 , 随着各地疫情防控的不断加强 , 核酸检测服务也开始蓬勃发展起来 , 甚至有企业开出了一天一千的超高薪价格 , 核酸采样员一下子成为了一个香饽饽 , 我们到底该怎么看这个情况?高薪的核酸检测真成为了好工作了吗?
一、核酸采样员一天一千?
据第一财经的报道 , 上海证券5月9日的行业周报称 , 北京、上海、杭州、宁波等地已陆续出台核酸检测要求 , 并加码建设常态化核酸检测点 。 该周报称 , 按照杭州的人口数量测算 , 约1200人对应一个检测点 。 若按照该比例 , 仅考虑城市人口 , 全国范围内至少将新增75万个检测点 。 相应地 , 需要核酸采样员至少在百万人以上 。第一财经记者查询多家招聘网站发现 , 近一段时间 , 类似“核酸采样员”“核酸检测采样护士”“核酸采集员”的招聘信息十分密集 。 11日晨6时30分 , 在“前程无忧”招聘网上就已经登出了十余条当日的招聘信息 。
某医疗投资管理公司招募“核酸检测采样护士” , 要求有护士证 , 有核酸采样经验 。 薪酬1000元/天 , 不仅提供年终奖金、定期体检、免费住宿和“五险一金” , 甚至还有员工旅游、股票期权 。
第一财经记者通过多地卫健委等官方渠道查询到 , 今年以来 , 各地招募核酸采样点采样人员 , 开出的条件多数是缴纳社会保险;提供免费工作餐 , 外市人员可提供免费住宿;购买新冠肺炎疫情保障专属保险;享受高温费等相关补贴;薪资优厚(面议) 。 招募数量多在百人以上 。
二、核酸采样真成了好工作了吗?
我们看到当前核酸采样员的确是一个非常吃香的职业 , 为什么这么说呢?我们要分几个方面来看:
首先 , 我们看到的是当前的核酸采样工作的确是一个刚刚突然兴起 , 而且需求激增的行业 , 由于核酸采样常态化的工作安排 , 实际上各地都有非常多的核酸采样员的缺口 , 所以在这样的情况之下 , 为了抢夺宝贵的人力资源 , 基本上各地都是八仙过海 , 各显神通 。 所以 , 最终的结果就是在供给和需求出现严重矛盾的情况之下 , 越来越多的地方迫不得已开出了更高的待遇 , 为的是吸引核酸采样员能够去他们那里工作 , 所以我们看到才会有核酸采样员的那种超高薪酬 。 这是很正常的市场供给和需求的一种匹配现象 , 所以出现这样的情况 , 我们倒是没必要进行过度解读 。
其次 , 对于当前整个市场来说 , 核酸采样是一个短时间内需求非常大的产业 , 所以在这样的情况之下 , 市场的需求实际上出现了井喷式的增长 , 而在整个市场供给和需求严重矛盾且不匹配的情况之下 , 核酸采样员的高薪实际上也是整个市场供需矛盾体现 。 而且核酸采样员还是有一定的危险性的 , 毕竟进行核酸采样的时候还是相对比较高风险的 , 所以之所以核酸采样会给出那么高的薪酬 , 从某种意义上来说也是对工作风险的一种平衡 , 我们在整个薪酬定价体系之中都可以看到 , 越是危险的工作往往给出的薪酬水平越高 , 所以核酸采样会给高薪也是其本身的风险属性所决定 。
第三 , 从长期市场发展的角度来看 , 核酸采样的薪酬整体水平实际上是必然会下降的 , 一方面对于当前整个市场来说 , 疫情的控制实际上已经是必然的趋势了 , 所以在整个市场都在控制疫情的情况之下 , 核酸采样是短时间内相对需求量比较大的一个工作 , 而一旦这个时间段过去之后 , 核酸采样的需求就会逐渐回归正常 , 进入一个正常的需求状态 。 另一方面在整个市场之上 , 供给和需求实际上是动态平衡的 , 一旦核酸采样有这么高的薪酬 , 一定会吸引更多的人去从事这样的工作 , 必然导致供应的增加 , 所以最终的结果就是核酸采样的薪酬水平会出现下降 。
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