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2021年10月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》规定: 职工在试用期的后一个月以及终止或者解除劳动合同时的当月和次月的应当支付不低于本人工资的百分之八十的工资 。
根据上述法律的规定,2022年的3月份应按照本年度2月份的社平工资标准计算劳动者当月的三薪;
而2022年的4月至6月期间则应当按照上一年度12个月的平均月薪来发放员工每月三倍的薪资待遇 。(注:2024年起将不再执行此政策)
那么对于2020-2025年间入职的员工而言,他们应该何时领取到属于他们的那一份三薪呢?下面就由小沃为大家一一介绍吧!
一、2020、2021和2022三个年份中离职人员
如果是在这三个时间点之前离开公司的话,可以享受三个月的双薪(即双休),但是需要满足以下条件才能获得这个福利哦～
1、在公司工作的时间超过六个月以上
2、没有违反公司的规章制度
3、没有在上班时间内出现迟到早退等情况
4、在工作的时候能够遵守职业道德规范
5、按时完成自己的本职任务
6、与同事相处融洽
7、积极配合领导的工作安排
8、不旷工
【2023年法定三倍工资日是什么时候？2023年三倍工资怎么计算？】9、不在工作时间玩手机或电脑等电子产品
二、2019-2018年和2017-18这两个时间段内离职的人员
如果在这些年限之内辞职的话就可以拿到属于自己的那份三薪了哟~不过需要注意的是,如果是由于个人原因导致的失业或者是主动提出离职的情况是不能得到这份报酬的哦~
另外还需要注意的一点是:如果你已经超过了规定的年龄还没有办理退休手续的话也是不能领到的啦!(具体要求如下):
1、男性年满60周岁的女性年满55周岁的可申请提前退休;
2、女性干部满50岁且缴费不满15年以上者可以申请延迟退休;
3、男工人年满45岁以上女工人年满40岁以上并且累计缴纳养老保险费达到30周年以上的也可以提出申请并依法依规批准延长退休年龄的 。
总的来说就是一句话——只要你在职期间符合上面的所有情况都是可以拿到的喔!所以大家一定要记得好好把握住机会呀!

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