2023年年假国家规定：带薪休假增至11天？你期待吗？ _经验常识

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2022年12月10日《职工带薪年休假条例》正式实施。根据规定: 机关、团体、企业事业单位、民办非企单位、有雇工的个体工商户等单位的干部员工连续工作1年以上享受带薪休假的权利;累计工作时间超过5年的(含5 年),从第6年开始享有的假期为每年至少安排一次7天法定节假日和不少于2天的休息日的制度。(以上时间均以日历天数计算)
2021年度的放假日期是11月份到次年元月份的期间内共17周的时间段内的所有周末以及元旦节当天。其中,11-12月的周六周日全部调至周一补足双休,12-1月的每个周五下午可以提前下班或者延迟上班来保证每周的双休,1月和4 月每两周各有一天加班工资按1.5倍算,5-6月每天加0.5 倍,7-8月每月增加一天,9-10月每个月减少两天,10-11月每个月多放一天的请假机会,12-2月没有假日,3月至9月底间只有清明和国庆两个长节日可请,4月到8月中旬只有春节一个短假日可请,8月下旬开始一直到年底都是无休期,10月开始恢复正常的双假期。所以,2022-2024年间每年的国庆节前后都有七天左右的黄金小长假可供大家利用哦!
另外,《***办公厅关于2020年多地调整”三工时”(劳动定额标准)、实行综合计算的复产用工时数问题的通知》(国办发[2019]16号):对符合条件的劳动者,用人单位应综合考虑其从事强度风险程度不同的生产工序等因素进行折算确定延长工作时间并支付相应的加班费或给予其他相应补偿。《国家发展改革委人力资源和社会保障部关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》:鼓励有条件的企业在确保防疫安全的前提下适当延长作息时间和采取错峰上下班等方式灵活办公。
那么如何获得这些福利呢?
首先我们得知道哪些人是有权享有这一权利的
1、我国境内的各类法人组织、个体经济组织和与之形成劳动合同关系的职员及与其建立事实劳动关系的人员;(注意不是国家机关工作人员) 。2、企事业单位中的高级管理人员、科技人员和其他特殊岗位人员;(3)依法服兵役和参加军事训练的单位人员。3、因工伤残丧失部分肢体功能或其他严重疾病完全失能后大部分护理依赖者;(4)在国家规定的探亲待遇之外与配偶分居两地且需经常来往于不同城市之间的工作人员;(5)持有《独生子女父母光荣证》,已生育二孩的家庭子女;(6)夫妻双方均为独生子女的60周岁及以上老年人。
其次就是怎么获取这个权益了
(1)如果所在公司能够满足上述条件的话就可以向当地的人社局提出书面申请啦～
(2)如果是自己主动申请的也可以自行去当地的社保机构领取相关证明文件~
(3)当然如果你所在的公司的确无法满足你的要求的话可以自己去相关部门办理相关的手续咯~
(4)不过需要注意的是并不是所有的地区都提供这种服务的哦~
(5)除了个人以外还可以通过劳务派遣的方式来取得这项服务哟
(6)最后要注意的就是要保存好各种材料以便日后查询使用呀
【2023年年假国家规定：带薪休假增至11天？你期待吗？】(2023年国家最新政策已经出来了,现在赶紧行动起来吧~)

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