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2021年2月4日***发布《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 。决定指出:将第二条第二项修改为:“(三)除夕 。农历正月初一为法定节假日;根据中国法律 规定‘妇女能顶半边天’,劳动者男女比例失调的情况下,建议女职工在初一、初二这两天安排补 班 。”同时删去第十一条第四项中的”清明、”五一”、”十一” 。增加一项作为第五 项:”元旦”,并列为国家法定假日 。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,”休息 日”(又称公定节日或公众假期),是指由一个国家制定的用以进行纪念和度假的固定日期。包括新年、国际劳动节以及国庆节等 。(二)、我国现行的是连续休假制度
1、从2008年开始实行带薪年假制度
(1)2007年底,《企业员工带薪年休假实施办法》(劳动保障部令第1号公布,2008年5 月14日起实施 。)正式颁布执行,这是我国首部有关 带薪 年 假 的 行政法规 ,也是第一部全面规范 企业 实施带薪年休假制度的行政规章 。
(2)按照该文件的规定,单位应当保证员工的累计工作年限不少于12个月 (即两个年度) 。其中新进企业的员工在其依法享受的第一个年年 度未享受到带薪年休假前的工作时间计入工作时间 ;其他老 员工 在其已享有的带薪年休假期间继续履行劳动合同规定的权利义务的时限是3个 年度 。
(3)用人单位因生产特点确有必要跨一个公历年份安排员工工作的 ,可以分段使用本条第一款中各分母的剩余期限 。
(4)对符合本办法要求的单位和个人经人力资源和社会保障行政部门审核批准可适当缩短 其支付工资的时间间隔 。
(5)对于超过一年没有发放过年工资的用人单位的违法情形,人力资源社会保障部门应责令其在一个月内给予被侵害的员工加发相当于一个月本人标准工资收入的经济补偿金 。
(6)由于生产经营需要而延长工时或者不能提供正常薪酬的企业,应当在保障员工身体健康的前提下采取调整工作岗位 、轮岗培训等方式予以妥善解决 。
2、带薪休假天数
(1)机关事业单位工作人员每年享有11天的寒暑假期
(2)企业和民办非企单位人员全年可享受至少10个工作日的暑假寒假
3、带薪休假条件与要求
(1)有相对固定的住所
(2)按规定参加社会保险
3)完成一定工作时数任务
4)达到一定的学历水平
5)年龄不超过50周岁
6)身体健康的公民
7)法律法规的其他有关规定4、不同类型人员的具体待遇
国家机关公务员
一般情况下的福利补贴分为两部分:一是基本津贴部分;二是绩效奖金部分 。基本津贴按岗位等级确定数额 。
基本津贴主要包括以下项目 :职务级别对应的每月基础性补助费(简称职级津 贴);专业技术职称对应的技术业务技能考核奖酬额(简称技术技贴);管理岗位相对应的管理业绩奖励报酬总额(简称 管理效绩 )等等 。
绩效奖金主要体现个人的实际贡献程度和工作实绩 。
专业技术人员
专业技术人员的基本养老保险缴费基数为上年平均社会平均工资×个人缴纳系数=上年均 社会 平均工资/个人缴交系数+当地社平 工资*个人缴 交 系 数 = 当地 社 平 工 作 者 实 施 个人 税 收 标准 * 个 人 所 纳 务 金 率 × 当 地 社 平 工作者人均缴费指数
管理人员
管理部门负责人每档计发工资额度=(所在地区上年月均社会平均工资-所在地最低生活费用)×任职档次÷120% +所在城市低生活保障标准的40%
技术人员和技术工人
工程师每人每月不低于4000元

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