2023年全年节假日放假安排来了!还有 _经验常识

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2022年12月30日,《***办公厅关于2020年底部分公民放假的通知》正式发布。根据《中华人民共和国劳动法》:我国实行带薪休假制度;2007年起开始实施法定休假日天数与国家规定的不同步的调整机制:将原来的10天休息时间调整为11天。《全国年节及纪念日假期办法(修订)》规定春节、清明节、劳动节、国庆节等四个节日为7天长假。2020年的元旦小长假和端午小长假分别由1 天延长到2 天。2020年4 月8 日至5 月6 日 ,全体人民共庆”五一 “国际劳动节 ; 5月31日起,6月份起恢复双休制;6月16日至9月15日为暑期,9月18日开始秋季学期工作。
2021年度中国职工带薪放假公布
1、劳动者在用人单位连续工作满 1个月的可享有 15天左右的小短假 (不含补班)或累计不超过 30天的探亲假。(注:1个月的工资按本人工资的百分之八十计发。)
2、如果单位安排劳动者进行脱产学习培训的期间不视为工作时间,应当算作工时。
3、对于因生产特点不能实行标准工作时制的特殊工作岗位的员工来说,1个月内可以享受不少于3个工作日的调休;1年内可享受不少于24小时的公费医疗待遇;3年内每年还可享受到相当于两周左右的带薪年休假;5年以上员工则享有多次往返国内外的旅游机会。此外,对符合条件的优秀异地务工人员还可以给予一定的住房补贴或者购房补助金。
4、企业可根据自身情况灵活选择是否发放高温费和取暖费。其中,夏季气温超过35°C以上地区的发热门诊就诊者以及患有心脑血管疾病的人应优先考虑使用空调降温设施并适当增加饮水量。冬季室内温度低于20°c的地区可以适当提高室温并按有关规定向患者免费提供防寒保暖用品。
5、鼓励和支持有条件的企事业单位依法优化调整作息时间和薪酬结构。
6、各地可以根据实际需要探索完善轮值主席制度和网上办公系统等方式,实现本单位的科学管理和社会化服务水平不断提高。
7、有条件的地方和高校可在寒暑假试行学生实习支教活动。
8、各级工会组织要积极推动落实女职工在经期孕期哺乳期内的权益保护措施,维护妇女合法权益。
9、支持各类学校结合实际情况开展春秋季开学复课错峰出行试点等工作。
10、倡导绿色消费理念和生活方式,引导消费者减少一次性餐具的使用量和使用次数,降低白色污染产生的可能性和强度。
11、严禁任何单位和个人以任何理由强制要求干部群众购买指定的产品和服务,不得违规收受礼卡和有价证券。
12、加强网络生态治理和网络安全保障能力建设,加大电信网监力度,坚决打击非法网站和手机app违法经营活动和不法分子利用疫情实施的违法犯罪行为。同时做好个人信息和隐私信息的安全防护工作。
【2023年全年节假日放假安排来了!还有】13、强化重点领域风险防范处置,严厉查处野生动物交易违法行为,严打涉疫犯罪和黑恶势力跨境渗透破坏等活动,切实做到守土负责尽责、护民平安有力。

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