定了,国家发改委：力争2023年取消周六周日! _经验常识

文章插图
【定了,国家发改委：力争2023年取消周六周日!】2022年12月11日,《***办公厅关于进一步做好为老年人提供家庭养老服务工作的意见》发布,2025年前将全面建立居家社区医养结合政策体系、制度规范和标准评估机制。其中明确提到:到2024年底前所有街道(乡镇)、城市具备条件的农村地区实行机构或**购买服务的嵌入式公办托育点全覆盖;鼓励有条件的地方和企业探索试行与婴幼儿照护相关的”员工制”,支持用人单位在工作场所设置母婴设施并提供便利条件等。
《意见稿)》提出:2021年年底全国50%以上的县市区开展试点示范工作、2026年开始在全国范围内逐步推广。《方案》(以下简称:《实施方案》)指出:”2020年起在全省范围实施每周5天弹性作息,同时推行周末2.5天小长假” 。根据该规定,5天后就是周五了,那么一周休息两天半的时间就多了起来!不过需要注意的是,”双休变单休”,”1.5天假期”的福利只适用于部分省市及企业单位,对于大部分上班族来说还是很难实现的哦~
1、什么是0.5天的休假?
按照我国现行的节假日安排,全体公民放假的节日是元旦节、春节和国庆节这3个法定假日,以及清明节、国际劳动节、端午节和中秋节这4个国家规定的非强制性公众节假日。如果全部算上的话,3个月就有10个工作日的放假时间,10月份有2次调班的机会,1个月的工资就可以多拿不少呢!
2、什么情况下可申请延长工作时间?
(1)经批准进行设备检修、保养或者发生故障确需中断正常生产时,可以暂时停工并按规定补办相关手续后复产;
(2)因生产工艺需要紧急停机排除事故隐患或者由于安全原因必须停止作业造成人员伤害或者中毒等情况时,应当立即报告本单位负责人批准后采取必要的应急措施停产撤人;
(3)生产设备开动产生有害气体排放浓度超标影响环境的情况下,应当按照国家有关规定向环保部门申报达标治理;
(4)其他特殊情况导致生产经营活动不能正常进行的除外。
3、如何计算加班费?
一般而言,职工每天的工作时间是8小时,每月上班时间为21.75天左右,因此一个月下来大约能享受1周的双倍薪水待遇。而如果是连续请事假超过6天以上没有续签劳动合同的,则不再享有双倍工资的权益,但是仍可享受带薪病产假等待遇。
4、哪些情况应认定为工伤?
1) 在合理时间内履行职责受到暴力等意外伤害的;2) 工作过程中接触有毒物品或被化学物污染的;3) 因工外出期间, 由于执行任务造成的交通事故或其他车辆损害所需的交通费用由所在单位报销。
5、怎样算作公伤?
1) 按照工伤保险条例的规定,劳动者有下列情形之一的,视同遭受工伤:1 在上下班途中;2 从事属于日常运行的生产工艺流程所必需经过的道路运输工具;3 上下班搭乘公共电汽车;4 按操作规程使用机械设备;5 其它虽未明令禁止但符合本条第一款第(5)项情形的行为;6 属于日常工作生活所需要的活动;(7) 法律、行政法规规定视为职业病的其它疾病。(8) 不宜认定从事故责任者责任的其它因素。
6、怎么才算职业病诊断鉴定结论正确?
职业病诊断鉴定是指对疑似患有职业病的人员通过实验室检查手段做出医学上的临床判断的过程。
7、什么是特殊工种提前退休?
特殊岗位包括井下矿工、高空悬挂安装维修工人、高温炉窑冶炼工人和低温容器管道焊接工人在内的四类艰苦行业从业人员以及其他经常处于特定环境和条件下工作人员。这些行业的原国有企业事业单位正式干部,凡达到一定年龄界限且男年满55周岁女满45 周岁,身体基本健康即可办理退体。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。