2023年年假期政策出台,你更期待哪个假期？ _经验常识

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一、法定节假日安排
【2023年年假期政策出台,你更期待哪个假期？】根据《***办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》,为便于各地区及早合理制定假日旅游指南和游客出行计划,2021年和 2022 年国庆节放假调休日期的具体时间如下:
1、9月30日(星期四)至10 月 7 日 (星期五) 。
2、 10 月 8 日 (星期六)、 9 日 (星期天),共 2 天。
3、11 月 1 至 3 日 (周三、周五和周六 ), 共 4天 ; 11月 6日至8日 , 放假调休, 共 5天。
4、12月至 2020年底 , 每年的 12月份只放1次元旦休假;春节是每年阳历的正月初一,除夕不是节日。
二、周末及公共休息日和带薪年休假规定
国家实行统一的每周工作 40 小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间为每天上午九点三十到下午六点整,中午不午睡,执行标准工作时间。(具体可参照以下表格进行查看。)
职工每日工作时长=实际工作时间/36小时×1.5+单位规定的非全日制从业人员劳动定额系数÷21.75×本人工资收入之和
用人单位应当保证劳动者每周至少享受一天不间断的公休假日待遇。因特殊原因不能按照上述要求执行的经批准后可按有关规定办理补足手续。对符合条件的机关企事业单位工作人员在年度内未用完的病残津贴或一次性伤残就业补助金应予以保留。
对于企业来说,一般而言员工每月享有5天的带薪年假。其中3个工作日为病假,3个半天分别为事假与婚丧嫁娶等事宜请假,1个全天用于生产作业期间加班加点或者出差等情况下的特殊情况请假的补偿性天数,2个月以上连续工作的可以累计计算。
此外,《劳动法》第四十四条还明确规定:”有下列情形之一的,延长劳动合同期限:(七)法律、行政法规规定了其他情形的” 。也就是说如果公司没有违反法律规定的情况下,员工的正常上班时间和休息时间是受到保障的。因此只要满足相关条件的话就可以依法向有关部门申请相应的假期了。
另外值得一提的是:《中华人民共和国公务员法》(2019修正版)》第十三条也明确指出:” 公务员按照国家规定享有的福利待遇及其中的基本养老金、基本医疗保险费、失业保险费等由**财政负担。”所以即使是没有任何职务的员工也是能够享受到这些补贴的。
三、探亲假期规定 :
我国公民有探望父母的权利和义务。《条例》第二十一条第一款第三项中就包括 ” 父母年老的”,即只有在父母年满60周岁之后才可以按照规定报销往返车票以及住宿费用并给予路程上的适当照顾。
不过需要注意的是,”看望配偶的父母”、”子女看护孙辈老人”属于已婚者才能拥有的权益哦!
四、生育奖励产假相关规定
女性怀孕符合国家计划生育政策的即可领取一定的分娩营养费和生育生活护理用品,同时还可以获得一定时间的哺乳假来哺育孩子。但是要注意的是只有女性能享受此待遇,男性是无法获得的。
除此之外还有不少地方针对女性的生育保险做出了调整。比如上海将原先的90天内顺产可享受15-30日的住院陪床服务调整为80日内顺产生子均可享受该服务,且不再区分是否为二胎妈妈。而北京则取消了之前的女性产后6个月的检查项目,改为每两年一次全面健康体检。
除了以上的几个方面之外还有很多地区出台了一些相关的措施来提高产妇们的幸福指数呢~比如说广东地区的孕妇可以在家坐月子,并且还能得到一些经济方面的扶持等等……总之为了提高大家的幸福感我们真是煞费苦心了～

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