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2022年是闰年,2月有29天,2023年的春节是2月4日 。根据规定:法定节日假期由***决定;如遇特殊情况需对节假日进行部分调整的,由国家发布相关通知予以明确 。2019年国庆节和中秋节的日期分别是9月30日和10与1 日,10 月8日为中秋小长假第一天(星期四),而2020 年 10 月 1 – 7 日则是十一黄金周的第一天-10月 8号星期一) 。所以今年国家将增加一天休息的时间——也就是3天的连休!
1、2019年12月28日至 2020年01月03日的每周六、周日为调休不调薪休假
2、除夕至正月初七调整为正常双薪待遇
3、周六和周末加班工资按三倍计算
4、元旦三天假日安排如下:1月1-3号为正常工作,1月4-6号是带薪休假;1月7号和1月8 号才是正常的上班时间 。
5、劳动部《关于职工全年平均工作时间和最长工时的制度》第三条规定:用人单位应当保证劳动者每年至少享受11个工作小时的有报酬工作时间 。《劳动法》第四十一条第(3)项明确规定:”有下列情形之一的延长工作时限不受本法第二十六条规定的限制:(二)女职工在孕期不能适应原安排的作业需要,申请改变体位;(五)、因生产特点的限制或者特殊原因确有必要缩短工作时间的” 。因此对于怀孕的女员工来说,如果所在企业同意其适当减少工作量或暂时离岗待产的话是可以得到相应补偿的 。另外,《中华人民共和国妇女权益保障法实施条例》(以下简称”《条例》)第五十条也规定了怀孕期间的女性可以依法享有下列权利:1、就生育保健事项提出咨询;2、接受生殖健康服务;3、按照国家有关规定获得避孕药具等辅助生育技术指导;4、参与计划生育科学技术研究及其成果的鉴定和应用;5 、法律、法规赋予的其他权力和义务;6、《条例》第六十二条的规定,”不得违反国家规定实行就业准入制度和有关的职业资格证书、执业资格认证并统一使用国徽标志”;7、按照国家和省有关产假及配偶陪产假标准执行;《江苏省人口与计生委关于印发全省流动人口卫生和计划生育管理办法的通知》(苏卫发〔2014〕15号 )第七条第一款中也有相关规定:”已婚育龄流动人口的避孕方法应符合女方要求”,也就是说女性可以根据自己的需求选择是否要继续采取避孕措施以及如何采用正确的避孕方式 。
6、其他情况请假天数不超过6天
(1)请事假的具体情形包括:(1)正在患病;(2)负伤;(3)出差在外期间;(4)单位公派出国学习一年以内 。(5)经领导批准外出培训;(6)其它正当理由并经本人书面提出申请后即可办理准假手续 。(2)病假是指由于生病或者其他非生理因素耽误工作和学习的期限超过一个月的病历记载形式 。一般而言疾病分为三类即急性传染病、慢性传染性疾病和其它病症 。其中急性和慢性的区别主要是发病速度的快慢不同 。比如感冒发烧症状较轻者属于快性感染,若高烧不退则称为慢型感染 。此外还包括一些常见的普通炎症类疾患例如肠胃炎等等都属于疾病的范畴 。当然除了以上几种之外还有一些较为特殊的病情类型诸如癌症患者、精神病患者等等也属于此类范围之内 。一般来说只要不属于上述三种类型的任何一种都可以认定为病状之一 。那么我们就可以依据此点来认定是否可以给予一定程度的医疗照顾或是相应的补助费用了 。但是要注意一点的就是如果是严重的心脏衰竭之类的重症病人是不能适用此种方式的 。因为此时患者的身体机能已经接近于崩溃的状态,若是再加以治疗势必会加重身体的负担从而造成不可挽回的后果 。所以在处理这类问题的时候一定要谨慎小心以免酿成无法弥补的大错 。

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