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2021年的春节是2月5日 。
根据国家节假日规定:法定节日包括元旦、清明节(三天)、劳动节和国庆节;部分公民放假的假日为纪念日和少数民族习惯的节日,例如妇女节(3月8号),青年节(5月的4号和11号的两天)等 。
2020年12月底前完成***机构改革任务后,2022年底前基本实现各领域办事人员只进一扇门和一网办通 。(详情见链接:)
2023年起实行新的假期制度
1、全年休息时间不超过35天
《全国年节及纪念日休假办法》明确指出,我国职工累计工作时间不应超过36小时/每周 。《劳动法》:工作时间和工资报酬之间存在密切关系,《劳动合同法》第四十四条第三款也明确规定劳动者在试用期内应享有带薪年假期待遇 。因此如果用人单位安排员工延长工作时数至40个小时或更长时间,那么单位需要支付给员工的加班费就更多 。另外需要注意的是:《中华人民共和国公务员法的实施条例》(国发〔2006〕3号)第五条的规定中提到:“机关工作人员连续旷工满1个月以上的……”应当予以辞退或者开除处分 。”也就是说对于那些因公经常性缺勤的人员来说是不允许享受年假的待遇了哦!
2、周末可补班
由于一些企业生产需求的原因导致无法正常按标准执行周休日的政策,所以很多公司会采用周六上班周日补班的模式来满足企业的用人要求 。但是这样的做法并不符合法律的相关规定,因为按照法律规定周五下午到周一全天都属于正常工作时间内,而周六则属于双休日期间,不能算作正常的休息日内 。
3、法定节假日可以请假
除了以上两种情形以外,其他情况均不属于合法请事假的范畴之内,比如结婚、生娃以及探亲访友等等这些特殊原因都是不可以请事的哟~
4、婚丧嫁娶期间不可请假
虽然我们国家的相关法律法规没有明文禁止婚丧嫁娶期间不允许请病假的相关规定,但是在实际生活中却有很多的企业都对此进行了限制性的操作 。比如说有的地方就会对参加婚礼的新人进行一定的罚款处理,而且还会将新人列入诚信黑名单之中,严重的话可能还会有刑事责任呢!(详细内容可见链接……)所以说大家一定要遵守相关的规章制度呀～不然被罚钱是小事儿啊……
5、特殊情况需批准
有些特殊的状况是需要经过审批才可以准许请假出行的 。如出差在外遇到突发事故等情况时就需要向领导申请才能获得相应的批示后方可出行 。
6、产假期间的护理问题
关于女性产后的护理问题是很多朋友都比较关心的一个问题,毕竟产后身体比较脆弱很容易出现各种不适的症状 。其实针对这个问题也是有相应规定的,那就是哺乳期的女性是不能够离开工作岗位的,否则将会受到处罚 。不过如果是哺乳期的妈妈实在有紧急的情况想要回家照顾小孩的话可以提前与单位的负责人联系说明自己的实际情况即可得到许可啦～
7、女职工孕期不得随意辞职
随着社会的发展进步女性的地位也越来越高,越来越多的女性朋友都会选择成为全职主妇在家中相夫教子 。但是如果怀孕以后仍然坚持要继续从事工作的行为就会被视为违反职业道德的行为而被处以经济惩罚的哦～(具体的内容可以参考之前的推送~)
8、怀孕期间的工作岗位变动
一般来说孕妇是可以通过产检来确定自己是否能够胜任现在所担任的工作职位哒～但如果发现不适合再继续任职的话就应该立即提出离职并且及时办理好手续以免造成不良的后果哦……(具体的流程参考以前的文章就可以啦!)

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