国家法定年假标准2023：工作1天休息两天 _经验常识

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2022 年 11 月 1 日起,《职工带薪休假条例》将施行。根据规定:机关事业单位实行统一的工作时间制度;企业单位因生产、工作特点确有必要跨月休假的,可以安排补班;不能安排补班的,应当在相应范围内给予劳动者延长工作时间或支付加班费补偿。《通知》明确提出要合理确定全年假期天数和应放未放的周休息日数(包括调借入劳模疗休养基地等),对部分公民放假天数予以集中调整,适当增加一些有利于促进旅游休闲消费的节日活动以及少数民族习惯法定的节假日天数。
《办法》(征求意见稿)指出,2025年前我国有望实现带薪休假全覆盖目标,即所有用人单位都能依法保障劳动者的带薪休假权利并落实相关待遇。同时要求各地制定实施计划时应当充分考虑当地居民出游意愿及需求等因素。(来源:中国网)
1、什么是带薪年休假?
(1)带薪年休假是符合条件的员工连续工作一年以上后每年可享有的保留职务或者工资的一定期限连续的享受一定天数的有报酬收入的福利性休假的一种方式,由法律直接规定的强制执行的行为规范。
(2)在我国,现行劳动法第45条规定:”国家机关、团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户的劳动合同制工人有权享受带薪年休假。”因此,只要具备上述条件的人员均可申请带薪年休假.
2、什么人可以享有带薪休假呢?
按照相关规定,”累计工作满1年以上不满10年的”,如果其所在单位能够证明该职员在本单位的实际工作岗位上工作了8个月以上的即可享受带薪年假期 ;对于 “已满10年不足30岁的”,如能出具本条第一款所列明的证据材料也可按规定享受相应的带薪年休假。此外,还有两种情形不得享受带薪年假:一是患病或者负伤治疗期间;二是女工在孕期、产期、哺乳期内的,也不得享受当年的带薪年休假。
3、哪些情况不享受当年带薪年假日?
(1)经**人力资源和社会保障部门认定具有就业歧视性质的用工行为; (2)与本单位订立了较长期固定期限合同的劳务派遣人员; (3)被人民法院判处刑罚正在服刑者; (4)属于公务员范围的事业组织工作人员。
4、如何计算带薪年休假的天数?
(1)一般而言,1个公历年度内至少要有5个工作日的上班时间才能保证享受到3天的带薪年假。例如某人在2019年内至少有2个工作日在岗,2019年7月至2020年初分别按4天、3 天、2天来算的话,2*2+3*4=14.5+15+5=137.5天,则此人可以在今年12月底前获得137.5-1=12.5个月的带薪年假。当然,这只是一个参考数值而已,具体到个人还是要以实际情况为准!
(2)如果是双倍的计算方法则是:1个公历年度内至少要达到9-12个工作日为满足的条件。也就是说,如果在2018年中至 2019年末之间已经满足了 9-12 个工作日的情况就可以在 2020 年度中继续使用此方法进行测算,以此类推。
【国家法定年假标准2023：工作1天休息两天】5、带薪休假有什么用途吗?

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