领导不重用的4个征兆 _经验常识

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你是职场人，会遇到一些领导不重用你，甚至还会打击你。但是我相信这是正常的现象，很多人会出现这样的情况：比如在工作中有一些不好的表现，而且没有受到领导重用；有的下属明明在公司做得很好，但是在领导面前却显得特别自卑。甚至会出现一些不好的后果。那么怎样才能知道自己是否被领导重用了呢？
1.当领导出差
出差，对于一个员工来说是非常常见的事情，特别是对于刚进入公司的新人来说，因为不熟悉公司的运作模式，因此很容易被领导忽略。但是，如果你在出差时，遇到了领导出差，那么就说明这个人在领导心里还是比较重要的。如果有可能的话，领导也会安排下属陪同去出差，这样领导也可以看到下属的表现。如果在出差中发现下属很少陪领导，而且在出差时也不去汇报工作情况或者是工作中的一些情况。
【领导不重用的4个征兆】2.与下属一起加班
在公司里，加班是很常见的，甚至很多时候公司都会加班。有的领导就喜欢和下属一起加班，把自己加班的事情跟下属一起完成，甚至连下班都不放过。这样做的结果是，下属能够按时完成自己的工作，而领导却觉得没有必要去加班。但是如果下属在工作中表现得很好，但是领导却不重用的话？这也是一个问题。这说明领导不是因为工作能力差或者是在工作中表现不好而不重用自己，而是因为不够优秀才任用下属。
3.工作上的错误被领导批评
有些领导在公司里面特别强势，而你在公司里面又没有得到重用。所以会经常批评你，但是并不会说一些“大逆不道”等等的话，这样也是不对的。领导批评你，可以理解为他想要培养你，让你变得更好。如果领导是这样希望培养的下属，那么说明他是希望和你一起进步。甚至有可能还会对你进行威胁和打击，让你不要继续在这个公司继续下去了。如果遇到这样的情况就要多观察他了，因为每一个领导都想让自己变得更好，所以如果在自己出错之后他就会及时地对公司进行反馈，并且给出自己的解决方案。
4.和员工关系很紧张
如果一个领导对员工非常的苛刻，就会导致员工很没有安全感，而且他们的能力也不能得到发挥。对员工的待遇也会比较差，就不能得到大家的信任。领导想要让员工做到优秀，他需要给员工提供更好的工作条件，让员工拥有更好的福利待遇。如果某一个领导经常批评员工，就说明这个员工不适合在公司工作。这样的领导，肯定不想重用自己的员工，自然不想任用那些能力强，业绩好的员工。对于领导来说，想要对下属变得更好，也要懂得使用一些方法。

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