代步工具有哪些 _经验常识

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在如今的生活中，很多的人都有外出旅游或者是工作的习惯。但是在外奔波，免不了要在外面吃饭或者工作，那么就需要大量的人力资源。而外出餐饮消费以及工作，需要大量的人力资源，因此就有了代步工这种岗位。那么今天我们就来看一下什么是代步工。代步工：是指企业等用人单位通过雇用没有固定工作时间或不从事固定职业的劳动者，在一定时间内为用人单位提供服务（包括但不限于：工资、奖金、福利和社会保险等）的一种劳动方式。代步工必须具备国家规定的条件才可以签订劳动合同和参加社会保险。
1、取得国家承认的就业指导机构颁发的营业执照；
需要提醒的是，用人单位招用、聘用劳务人员，应当签订劳动合同，并依法参加社会保险。目前，国家规定的从事专业劳务工作人员须取得人力资源和社会保障部颁发的人力资源市场登记证。劳务派遣企业应当与代步工签订用工协议。对代步工提供的劳动由劳务派遣企业进行管理和考核，并将考核结果作为工资、奖金、福利和社会保险缴纳的依据。被培训代步工在培训机构学习合格后，方可到相应上岗岗位工作。用人单位不得以“代步工”名义与劳动者签订任何形式的劳动合同。用人单位不得将“代步工”作为劳动用工以外的用工形式使用。
2、与企业建立劳动关系并依法缴纳社会保险费；
首先，签订的劳动合同有效，双方就劳动权利义务有了明确约定，可以明确双方关系。其次，建立劳动关系，劳动合同内容中必须包括雇佣方式、报酬总额、劳动时间和劳动条件等事项。再次，缴纳社会保险费是社会保险法规定的法定义务，代步工必须依法办理。如果没有依法缴纳社会保险费，则属于无效保险，不能享受任何社会福利待遇。所以说在签订合同后，一定要依法办理社会保险和缴纳社会保险费工作。并且如果在用人单位出现了违法行为而不及时进行处理和纠正的话，那么就有可能被依法追究相应法律责任。
3、依法缴纳各项社会保险。
【代步工具有哪些】如果没有签订劳动合同和依法缴纳各项社会保险，那么就不能享受相关待遇以及社会保险补贴。社保补贴的数额取决于劳动合同期限的长短。根据国家社会保险法第八十六条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会养老保险、生育保险。“工伤”指职工因工负伤，且职工应休未休月工资低于本市上年度职工月平均工资三倍的社会保险待遇；“生育”指职工应休未休月工资低于本市上年度职工月平均工资三倍的社会保险待遇；“失业”是指职工应休未休月工资低于本市上年度职工月平均工资三倍的社会保险待遇);“工伤保险”包括工伤保险待遇标准及赔偿额度。社会保险补贴原则上以劳动合同期限为准，但如果存在中断就业、失业、待岗等情况，则不能享受相关待遇以及补贴金额都需要重新计算和发放。如果因经济原因造成失业，需要继续就业或进行职业介绍的，也须按国家规定办理相关手续并缴纳各项社会保险费后方可享受相关待遇以及补贴额度。

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