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国庆节的加班费如何计算国庆节加班费， 1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休 。 法定节假日支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬；其余4天安排加班的， 应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
十一加班费怎么计算10月1日、2日、3日为法定休假日， 加班工资=月工资基数÷月平均工作天数×300%×加班天数 。 10月4-7日为休息日， 加班工资=月工资基数÷月平均工作天数×200%×加班天数 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【十一加班费「十一加班费计算」】(一)安排劳动者延长时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
十一长假加班工资计算方法是什么三倍工资 。 10月1日、2日、3日3天， 加班费按3倍标准执行 。 10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来， 视为法定假日 。 因此， 也要支付3倍标准的加班工资 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的， 应当支付其差额部分;逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
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关键词：十一加班费

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