哈喽， 各位网友， 因为本文的核心知识点是十一加班费和十一加班费计算， 所以小编非常认真地搜集了关于十一加班费的相关资料， 并且井井有条地做了汇总， 希望小编的辛苦付出能够让网友们找到自己想要的资料 。
本文导读目录：1、国庆加班工资怎么计算？2、十月一假期， 加班费要怎么算？3、国庆七天加班费怎么算?4、国庆节加班工资怎么算？5、国庆节的加班费如何计算6、十一加班费怎么计算7、十一长假加班工资计算方法是什么国庆加班工资怎么计算？根据中国劳动法的规定， 加班工资是指合同中约定的工作时间以外的工资报酬， 是工资的组成部分 。 在中国的相关法律法规中， 雇主需要支付双倍工资的工人在假期加班 。
根据国务院放假规定， 国庆节共放假7天 。 但这7天只有1-3日是法定假日， 因此劳动者在前三天法定假日上班， 用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资， 该费用不得以调休抵销 。 10月4日至7日， 用人单位安排劳动者加班， 可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费 。 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬， 如果低于本市最低工资标准， 则以本市新的最低工资标准作为基数 。 按照该方法计算， 如果劳动者连续加班7天， 将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法) 。
个人建议：
如果你在节庆期间加班而没有加班费， 你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉， 并在要求权利保护时注意收集加班证据 。 如果你不能领取工资， 工人可以通过两种方式保护他们的权利 。 首先， 向当地劳动和社会保障监督机构投诉， 由其调查和处理 。 第二， 如果在支付加班费方面有争议， 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉， 并要求雇主支付工资和法律规定的加班费和经济补偿 。 依法维权时， 劳动者在申请劳动仲裁时， 必须注意收集时间证据， 如时间卡、单位膳食记录等， 应当注意仲裁期限不得超过一年 。 此外， 针对个别单位向加班职工发送“红包”， 将“红包”视为员工超额工资的现象， LV科长表示， “红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬， 类似于年终奖励， 但在节日期间却不能加班工资 。 单位拒不支付加班工资的， 可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等， 并向劳动保障监督机构报告 。
法律依据：
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。 （三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
十月一假期， 加班费要怎么算？加班费应该是三倍， 因为是属于法定节假日， 而且这个节日又是如此的特殊， 所以加班的话， 加班费应该是平时工作的三倍 。
国庆七天加班费怎么算?你的日平均工资：1500/21.75=68.97元/天
国庆加班七天， 1-3号为国定加班 3倍工资 68.97*3*3=620.73元
4-7号为双休日加班 2倍工资 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是：1172.49元
双休日加班费是算2倍工资的
国庆节加班工资怎么算？法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 。

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