应用：该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性 。 通过定义领导者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达成结果、贯彻执行、团队合作 ， 量身定制个人发展计划 ， 真正发挥领导效能 。
MRG的SPA（Sales Performance Assessment）作为销售评估工具在不同行业也有广泛的使用 ， 它分析了销售人员的外在因素 ， 建立了一个6项驱动+18项实践的模型 ， 同样提供给个体销售和团队销售一个清晰的洞察力 。
13 ， GMI
全称为Global Mindset Inventory ， 全球思维量表 。
应用：灰常高大上的一个测评 ， 由Thunderbird下的Najafi Global Mindset Institute推出 ， 此测评衡量智力、心理、社交3方面的9种能力 ， 旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力 ， 摆脱本土化思维 ， 融入到全球化环境中 。
14 ， SPM
全称为Raven's Standard Progress Matrice ， 瑞文标准推理测验 。
它属于非文字智力测验 ， 用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力 ， 该测验的理论假设源于斯皮尔曼的能力二因素理论（C.Spearman） 。 该理论认为能力主要由一般因素（G）和特殊因素（S）组成 。 前者体现在所有的智力活动中 ， 人人都有 ， 水平各异 ， 决定了人的聪明程度；后者则对应于各种特定的活动 。
应用：该测验具有较高的信度和效度 ， 施测时间短 ， 结果解释直观、简单 ， 标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评 。 此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验（CPM）以及适用于高智力水平者的高级推理测验（APM） 。
15 ， HBDI
全称为Herrmann Brain Dominance Instrument ， 全脑优势测评 ， 由美国的奈德·赫曼博士于1976年在一系列生理学、医学研究的基础上创立 ， 用于测评人的大脑思维偏好 。 并且很快的发展出全球至今仍沿用的全脑模型（Whole Brain Thinking） ， 一个很不错的智力测试 。
应用：全脑模型的4种方式为逻辑型、组织型、交流型和空想型 。 人们有差别明显的方法来认知吸收信息 ， 做出决定和解决问题 。 一旦一个人了解了他自己的思维风格方式 ， 那么用来提高交流 ， 领导能力 ， 组织能力 ， 处理问题能力 ， 决策能力和其他个人和人与人之间的发展的方面的大门就敞开了 。 因此它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面都有广泛的应用 。
来源：《人力资源杂志》时间差不多了 ， 小编将关于才智hr智商测试和才赢hr智商测试准确度的信息就搜集汇总到这了 ， 希望答案能够帮助到大家解决相应问题 ， 如有帮助请收藏本站以备日后查找 。
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