小编现在给大伙详细地分析有关于才智hr智商测试 ， 以及才赢hr智商测试准确度相关的知识点 ， 希望文章内容对大家当下遇到的问题产生一点帮助 ， 如果有用别忘了收藏本站 ， 接下来我们就开始吧！
本文导读目录：1、HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种比较好2、面试时的智商测试有什么用意3、为了人岗匹配该怎么选人才测评工具?4、有没有测试智商的试题或是网站啊 。 有的朋友说我很聪明 。 有的朋友说我很笨 。 我想知道智商有多高5、现在很多面试的时候都要考一个IQ 的测试题~那个考了有什么用啊6、HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种比较好1、一般情况下 ， 企业HR甄选人才都会先设计人才标准 ， 比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等 ， 管理者还会有管理能力等等 。 测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常 ， 专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供 ， 结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计 ， 管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来 。 也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目 。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组 ， 计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题 ， 一般会借用现有的一些测评工具 。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试 ， 韦克斯勒测验 ， 门萨智商测试题等；
【才智hr智商测试「才赢hr智商测试准确度」】测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格 ， PDP等 。 从应用上来讲 ， MBTI、PDP更好一些 。
面试时的智商测试有什么用意面试的目的是考察现场表达能力、观察能力和反应能力 ， 出比较新颖的题目 ， 无非是考察你的反应能力和应变能力 ， 还有可能就是在特定的环境中 ， 想考察你能否挖掘问题的深层含义 。

文章插图
为了人岗匹配该怎么选人才测评工具?测评已经是普及度很好了 ， 不仅仅是大企业 ， 中小企业也都在启用人才测评 ， 也有叫素质测评等等 ， 内容多样化 。 但是根本形式是一样的 ， 那就是在线测评 ， 目的也是一样的 ， 就是为了招来最适合的职员 。
而市场上的人才测评工具也是有很多的 ， 本文计划从三个层次来描述怎么选择人才测评工具的选择 。
1、外包式
财力厚实的企业 ， 完全可以采用外包的模式 ， 甚至人力部门的一部分工作可以外包出去 ， 在员工招聘（包含高级职位）都可以外包给猎头公司 ， 人才测评可以外包可专业测评机构 。 专业的人才测评 ， 价格不低 ， 对于校招和社招量大的企业来说 ， 这个成本也是值得关注的 。 知名企业有不少 ， 这里不点名了 ， 需要的可以问度娘 。
2、SasS模式
SasS ， 是我重点关注的范围 ， 采用比较知名的测试量表有,mbti职业性格测试 ， 大五人格测试 ， DISC等等 ， 具有广泛应用基础的 ， 对于数据解读也是完全可以自己掌握的 。

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