老员工不肯教自己怎么办 _经验常识

在职场中，我们经常会遇到这样的员工：老板要你给他提意见，他根本不听，然后你找各种理由和借口搪塞：“不行，我还有很多事情要做呢！”如果你是这样的员工，老板会这样想：“你这是在逼我离开公司啊！”但是，在现实工作中，我们经常遇到这样非常极端的事情，那就是我们的老员工们都非常听话，而且很会干工作，只要有他在，我们都会一直认真工作，而且还能获得更多业绩奖励。可是这样却给了他们一些非常大的压力，因为他们对我们这个团队都有很深的感情，并且总觉得他们这样做，他们一定会离我们而去。那么，为什么这样说呢？

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【老员工不肯教自己怎么办】1、公司为什么会有老员工“不肯教自己”的情况？
很多老员工不愿意教自己，是因为自己不知道该怎么做。因为在公司里，大家一直都是一起做事，没有必要教你什么，但是老员工总是会去帮你做。而对于一些新来的员工，老员工也是经常来帮助你的。所以说，他们是非常乐意学习与帮助你的。对于这种老员工为什么不愿意教自己呢？原因很简单，他们自己觉得他们并不想给公司做出什么贡献，因为他们只想完成公司交代下的任务，就比如当我们完成一项任务时，我们的员工就可以获得一定的奖励。
2、如何解决这一问题？
我们要想解决这一问题，就必须要认识到，只有我们真正站在了团队的角度上考虑问题，我们才能做到真正与这个团队站在一起，为团队发展做贡献。只有这样我们才能给这个团队带来更多的价值，也才能获得更多的奖励。我们要明白自己与这个团队成员之间以及团队之间虽然有很多共同利益和共同目标，但并不是只有利益才有价值。只有当你对团队有了一定的价值贡献之后他才会认同我们这个团队。所以无论你有多累，你只要站在自己的角度上去思考问题就行了。
3、如何提高老员工“不教自己”的积极性？
当老员工对我们表示不愿意学习时候，我们应该从多方面去进行改善。首先，我们应该鼓励老员工去主动学习，比如给他们一些相应的奖励，或者进行一些比较有意义的交流。其次，我们还要做好指导工作。比如，让老员工主动教给我们一些自己在公司要学会的东西，比如产品的知识、团队管理知识、日常工作方法等等；如果我们自己能够完成，那么我们就应该对老员工进行适当的奖励。还有一些比较重要的管理方法和经验，那就是要用更高标准来要求自己。因为我们在这个团队中所做之事，是我们在这个工作中积累经验和锻炼自己后的结果。

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