携程开除怀孕员工赔偿多少?5年赔100万 。根据相关法律,公司对于怀孕女职工的辞退属于违法解雇 。那么,在这种情况下,如果公司想要进行赔偿,应该承担什么样的责任呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有帮助 。

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一、携程开除怀孕员工赔偿多少钱?
根据相关法律,公司对于怀孕女职工的辞退属于违法解雇 。因此,在怀孕期间被用人单位解除劳动合同,可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金 。具体而言,经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资 。
二、5年内,孕妈能主张多少赔偿?
【携程开除怀孕员工赔偿多少？5年赔100万!】如果是在孕期内,一般只能主张1年的经济补偿金,即12个月工资 。但是,如果超过一年的时间,还可以继续向单位提出索赔 。不过,此时需要证明自己在该期间内存在劳动行为 。也就是说,除了要证明有劳动关系外,还需要证明双方之间存在事实劳动关系或者形成事实劳动关系的证据 。比如,考勤记录或工资条、社保缴纳记录等 。此外,还要提供医院开具的诊断书、病历本、住院单、出院小结等医疗资料 。如果有产检资料的话,也可以一并提交 。

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