劳动合同盖的是人事章怎么办 _经验常识

劳动合同签订是员工和用人单位双方经过协商一致达成的，劳动者和用人单位在劳动合同中有明确的权利和义务。一般在劳动合同签订之后，用人单位就会在劳动合同上加盖公章，在劳动合同上加盖上人事章、合同专用章。而一旦员工在劳动合同上盖章后，就意味着双方已经形成了劳动关系。在劳动关系存续期间发生纠纷时，员工就有可能将用人单位与自己解除劳动关系作为要求赔偿或者是索要经济补偿的理由。但是很多时候，员工并没有意识到劳动合同上盖有用人单位公章这一行为也会给自己造成不必要的损失。

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一、如何证明自己与用人单位之间的劳动关系
证据是劳动者证明自己与用人单位之间存在劳动关系的重要依据，在劳动关系存续期间发生纠纷时能为员工带来非常大的便利。在实践中劳动者在证明自己与用人单位之间存在劳动关系时，主要包括以下几个方面：①本人及其家庭成员的相关生活收入证明；②用人单位的营业执照、工资支付记录等；③用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的相关证明。
【劳动合同盖的是人事章怎么办】二、劳动合同盖的是人事章如何解决争议
劳动者与用人单位之间因劳动合同签订而发生纠纷是不可避免的，但是对于如何解决争议，却没有明确的规定。那么这时就需要用人单位和劳动者双方进行协商解决。但是协商解决也存在一定的局限性，具体情况如下：虽然是协商解决双方争议，但是双方也可以进行其他的方式解决纠纷，例如，双方可以通过法律途径来解决纠纷，如：仲裁、诉讼等。
三、盖章时注意事项
员工在签字的时候一定要注意公司是否有授权书或者是没有授权书，是否会承担相应义务。员工签字一般不会影响到公司的正常经营管理行为，并且员工在签字时也没有注意到盖在劳动合同上的公章与自己在其他文书上签字时出现的效果。在员工盖章时，可以让用人单位的法定代表人或者负责人在场。一般来说企业法人代表或者负责人签字都可以让员工参与到劳动合同签订的过程中来。而员工签字的时候，一定要确保签字人能够在场签字并且盖章。如果自己不能亲自签字或者不能够让法定代表人或者负责人到场进行签字时，则只能由对方指定或者是委托律师来代签。而且在对方不在场的情况下签字或者委托律师签字是没有有效的法律效果的。
四、如果公章丢失，该如何维护自己的权益
如果出现公章丢失的情况，员工首先要做的就是尽快找到自己单位公章的合法持有人，并及时向公安机关报案。如果被用人单位恶意冒用了，比如因为公章被盗而导致用工关系被解除、因印章不慎丢失而将合同内容泄露给他人或者到别人单位借用公章等。员工应该及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。如果在公安机关报案后，在法律规定期间内能举证证明加盖或使用该印章的事实，则可以获得法律支持，否则将无法得到任何经济补偿或赔偿。如果公章丢失后出现严重后果时，员工可以选择向公安机关报案并请求法律援助。在一般情况下，劳动关系存续期间员工遇到了什么问题，都可以向当地劳动部门提出解决方案。但是最好的办法还是尽快向劳动部门提交证明材料，同时与用人单位协商解决问题。

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