我是05年从集985，211大学于一身的重点大学毕业的，学的通信工程，当时我们学校毕业生的就业比例为1：5，可以说专业非常抢手，就业前景也好，我还记得当时外企三星，LG，诺基亚，国企的移动，联通，电信，铁通，科兴等一大批实力企业来我们学校招聘，大家签的企业选择性也很灵活，基本上顺利毕业都可以签约到不错的公司，工资待遇和落户条件，安置政策也都非常好，非常可观，据说来招聘的经常会有我们的师哥师姐，所以进入公司发展也很顺利！
可唯独华为，唯独华为当时是我印象非常深刻的，为啥深刻？因为当初我们通信专业只有2个班，60来人，华为选人的标准非常严格，按理说我们也算国内比较抢手的毕业生，因为全国当时只有四个邮电大学，我们是其中之一，四所大学全年毕业生也不足200人，可华为在我们学校只选走1个人，是全年级第三，曾参加过全国建模大赛的一个人，当时我们都很诧异为什么当时华为的名气没那么大，却在选人方面那么严格，那么精准，据说这位老兄进入华为后发展也挺好！
现在来看，华为能成为国内顶级还是相当有水准的，宁缺毋滥，选拔最实用的科技人才！佩服佩服！
任总的眼光和长远发展的战略布局现在看来真不是一般人能够超越的
打工去电子厂，去华为得高智商
进华为上班非常不容易 。别的不说，学历就是一个硬门槛 。现在在it行业，华为、腾讯等等企业都被称之为“大厂”，进大厂其实就是这些未来的it精英们最大的希望 。在一定程度上，这也是一个最正确的选择 。
进了大厂可以得到最系统的全面训练，包括技能的提升，包括整体管理流程的学习，包括协同作业的培训 。，其实最重要的是认识了行业中水平最高的人，得到了最顶尖的教诲和培训，而且有可能你现在的同事未来就是it界的领袖人物 。所以对于一个年轻人来说，如果能去大厂历练几年，那绝对是一个极其好的经验 。不论未来继续在大场中工作，还是跳出去自己单干，那都将对你的人生受益匪浅 。
但是进大厂有那么容易吗？包括进华为都是非常艰难的 。华为可能只招两种人，一种是通过其收集简历，进行筛选，而录用的人，一种是其定向挖掘特别邀请的一种人 。后一种人可能会突破学历的限制，着重对于其工作经验及见识和眼界赞同的 。但是前一种那么没有办法，还得用学历和其他的硬性条件进行筛选 。
华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求 。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件 。因为华为目前定义为全球型企业，但是英文好可能未来被外派到外国工作的可能性就比较大了 。华为的面试也是有着好几层的，。最少三次筛选过程，可以让华为看走眼的可能性降到最低 。
当然进入了华为待遇是相当优厚的，绝对比同级别的其他同学要高出一大截 。但是其工作辛苦性也是很大的，996、007那都不是个事儿 。但是年轻人前面不受受苦，怎么能才能知道掘金的艰难呢？年轻人前面不多出出力，怎么才能为未来的快速发展奠定基础呢？年轻人不熬夜怎么才能认识到志同道合的好兄弟呢？未来可能就是你的好合伙人，也是你一生的挚友 。
其实对于专业方面，华为倒是要求不严，它主要是考察人的基本素质和基本能力，学历其实代表了人的基本素质，好的学校代表了学习能力是比较强的，否则也无法在高考之中脱颖而出 。我们现在看高考体制虽然有很多的被人诟病，但是它仍然是最公平的选拔人才的一种方式 。

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