员工离职 ， 无非两个原因：第一 ， 钱不管够！第二 ， 心情不爽！
但是高管离职 ， 就不同了 ， 先介绍三一集团的六大“金刚” ， 
梁稳根：董事长 ， 掌控全局
向文波：市场总裁 ， 对外事务
唐修国：集团总裁 ， 对内管理
毛中吾：镇守北京 。
袁金华：主管海外巴西等市场 。
易小刚：技术负责人 ， 总工程师
这些人在三一集团初期 ， 都立下了汗马功劳 。

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直到2012年 ， 三一集团高管权力更迭正微妙演进 ， 最主要的原因是这家集团庞大了 ， 内部分支机构复杂 ， 开始产生了派系 ， 而派系一旦出现 ， 内斗也就上演了！
这是一场没有硝烟的战争！
【如何看三一重工高管辞职？】首先是易小刚的权力被架空 ， 梁稳根的侄儿梁林河上位 ， 而易小刚无疑是三一集团最大的功臣之一 ， 1999年 ， 当时由易小刚负责的研发的混凝土输送泵在国内和国际上享誉盛名 ， 直到三一集团上市 ， 为了回馈易小刚的突出贡献 ， 赠送易小刚2%的三一股份 。

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可是 ， 如今的易小刚也将面临“退位让贤”的尴尬局面 。毕竟自己只是为君主打江山的臣子 。
三一最终还是逃离不掉一个现实问题 ， 那就是家族化企业 。随着国家重型机械行业的饱和 ， 国内基建投资没有了2009年-2012年的火爆 ， 现在的三一集团市值 ， 股价 ， 都跌去了不少 ， 梁稳根也从中国福布斯首富的位置 ， 滑出了前20名 。

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所谓高管 ， 也不过是一名职业经理人 ， 企业稳定之后 ， 想好自己的退出机制 ， 拿到一笔丰厚的回报 ， 如果还是壮志未酬 ， 那也未尝不可另起炉灶 ， 东山再起 ， 74岁的褚时健还可以再次创业 ， 年龄从来不是问题 ， 经验和心态 ， 以及社会资源 ， 决定了你能走得更远！
辞职只是种两面光的做法 ， 事实上 ， 不辞职也会被解雇的 。两个原因：一、绩效与工资挂钩 ， 企业达不到预期效益 ， 低薪倒逼高管另谋出路；二、业绩不佳 ， 找人祭旗 ， 名义上是辞职 ， 实质是辞退 。
这个层级都是工作调动或者权利的重新分配 ， 没有本质上的变化

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