如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及，则很可能应聘者没戏了 。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题，否则就没有“入职的可能性”一说 。
当然，面试官的素质、水平、经验、方式各有不同，在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同 。没有百分之百的笃定，但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考 。
正在求职的朋友，请一定要理顺求职过程中思考、判断的逻辑才好！否则会让自己在整个求职过程中错过可能的机会啊！
因为你理解了面试官在想什么，才可能知道自己该如何判断、如何思考、如何行动！
作为面试官，把求职者送到大门口的现象几乎不会发生！我今天把你送出门口，你以为是因为歉疚、不好意思、不想用你，才把你送到大门口的？如果我真的对你没有感觉，我才懒得送你呢！反正你走了以后再碰到的几率几乎没有了！
所以啊！我把你送出门口了，你都想不明白！还在这儿瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这种思考问题的逻辑，今天就不该把你送出来！
现在的年轻人，在参加面试的时候思想很奇葩！
你对他和蔼一些、随和一些，他可能理解为面试官对他不感兴趣、不想用他，所以用这种良好的态度安慰他！
而你对他严肃一点，他有心里敲小鼓！感觉自己没戏了！
反正你怎么对待他，他都往负面的地方去想！这种心态，老鬼真的感觉不可思议！
我们每年面试很多求职者，百分之九十以上的年轻人都只知道被动等待！等着用人单位给自己打电话！其实我们招人的时候，对于工作态度比较关注 。工作难度又不是太大，就希望能找到比较积极、态度比较好的员工 。
可是十个求职者里面，至少有九个是等着我们给他去电话，等着用人单位给通知 。
一年也碰不到一两个主动打电话过来再给自己争取一次机会的求职者！
一般情况下，那些主动打过电话来要求给第二次机会或者争取参加第二轮面试的求职者，都会得到人事部门的重视，而且一般都会给机会在见一面 。可是多数求职者根本不打电话，更别提主动找过来了！
只要不是太差，不是非常不适合应聘的岗位，一般情况下，企业都会和这些主动来二次寻找机会的求职者做沟通的 。
因为我们在初次面试的过程中，有时候也没那么仔细，通过第一次面试后，在筛选谁可以参加第二轮面试时，也没那么严格、严谨！
咱又不是超级大企业，没那么规范的！再说了，多数求职者说应聘的企业，大多正规不到那个程度！所以啊！老鬼求求那些正在求职的年轻人，你们主动一点！或许就能够找到机会啊！
老鬼也有非常无语的时候，有一次一位年轻人说：找也没用！——既然你认为找也没用了，那里就坚持自己的观点吧！没人拦着你！也没人逼你！你会 有一千个理由来说明“找也没用”的 ！老鬼没那个闲心和你辩论！
以上老鬼站在一个面试官的角度、口吻阐述了一些心里话 。希望能够给正在求职的朋友们一些启示 。
以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！
当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样 。
但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想 。
下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法 。
我之前就是这么做的：
和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口 。

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