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第一，认真准备面试，结果顺其自然
只要你认真准备面试了，我相信结果不会太差 。当然，这些都是建立在你的实力基础之上的 。对于结果，你着急也是没有用的 。建议你放平心态，静待结果 。如果企业认为你合格，他一定会尽快给你答复的，因为他们也需要用人 。
第二，持续投简历
不要把所有期望都放在一家公司 。现在的公司很多，你可以多投几家公司，直到找到你满意的工作为止！
就我个人的面试经验来说，我几乎每次一对一的面试面试官基本上都送到公司门口，有的还送到电梯口，甚至还会关心外面下雨我带没带伞，但很遗憾地告诉你，这些都和面试结果没有必然联系 。
那如果这么说是不是说明我们无法从面试官的反应来判断面试结果呢？当然不是 。
这里就提供3个可以帮我们预判面试结果的人蛛丝马迹：
一般会提专业问题的只可能是你应聘岗位的上司或者老板，也就是比你经验和专业都更强一点的人 。
如果你回答后，他愿意与你做进一步的探讨，甚至引导你自己找出正确答案，说明他觉得你孺子可教，八成有戏；
如果你回答后，他给了你一个比较正面的评价，比如“基本上都答到点了”那也没什么大问题；
但如果你回答后，他一脸冷漠，既不说你答对了，也不指出你的问题，就过去了，可能说明他对你没什么兴趣，不太看好 。
一般我们为了展现自己对应聘岗位的匹配度，都会尽可能讲一些相关的工作经验 。
这时候，面试官肯定是应该有话聊的 。
如果他对你说的这段经历很有兴趣，会追问你细节，甚至还主动和你讲他类似的经历，或者未来你这个岗位可能有的相关工作，说明他还是很愿意和你交流沟通的；
但如果你叽里呱啦说一大堆，他脸冷漠，或者就象征性地敷衍几句就过了，说明至少他对你这个回答不怎么满意，对这次面试没什么积极的帮助 。
大部分面试结束前的例行问题，都是向面试官提问 。
一般这时候，你和面试官也交流了一段时间了，彼此对彼此间也有了一定的了解，面试氛围也会比刚开始轻松缓和一些 。
所以这时候你提问完后，面试官的回答是最可以展现他的态度的 。
如果他的回答非常官方，比如你听完之后感觉和没听一样，或者感觉他回答得特别匆忙简略，草草了事，那肯定是没戏了；
如果他很具体真诚地回答，并且还会给你一些建议和指点的，那面试成功的概率就很大了；
但也会有些老板虽然没准备要你，但是想着反正也是闲聊就和你聊得很嗨，这种会比较有迷惑性，和面试官本人性格直接相关，一般HR或者级别较低的面试官不太会有这种情况发生 。
但不论如何，既然面试已经结束，就在家里耐心等结果，或者准备下一场面试 。
不必沉迷于过去，目光永远往前看，才是最重要的 。
感谢邀请回答 。题主说的这个情况，真的茉莉就试过了，但是一个成了一个失败了，所以这些细节不是标准，不是证明题主是否得到录用的依据 。
第一，与岗位的匹配度决定了你是否能被录用 。
特别是因为现在茉莉总是和人事经理在一起，一起筛选简历，特别是在筛选简历的时候，我们已经有了很强的倾向性，其实一个人的简历写的好不好，真是有特别的作用的，就像第一印象一样，你对这个人特别有好感，后面的事情也会顺利很多 。
同时，个人的工作经验，笔试的成绩，面试时应答的情况，都是很容易让人看到求职者的状态的 。

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