关于面试，面试官问有没有经验，确实没有怎么回答才能过关？ _经验常识

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你应该知道的招聘流程
招聘工作在邀约面试之前是会对候选人进行筛选的，也就是说公司是在已知你的基本情况例如学历、工作经验等的前提下进行的面试邀约。如果招聘的岗位需要3-5年的工作经验，那么是不会邀约完全没有经验的候选人来面试的。所以能到面试这一步，不用特别担心没有经验的问题。
面试要解决什么问题，经验到底是指什么
面试需要解决的是通过看简历不能确定的问题，例如言谈举止、表达能力、经验能力的真实性以及外表形象等。关于是否有经验这个问题，需要你对经验有正确的认识，经验包括知识经验和实操经验，例如你对于一个领域虽然没有过实际工作经验，但是在校期间有过扎实的理论知识基础，或者一些简单的实践实习经历，这些都会形成你在这个领域的经验，面试的时候完全可以讲给面试官。面试官会根据你的表达判断你目前的水平是否符合他们的要求，或者说判断是不是和当初通过简历判断的情况一致。
学会谈话的技巧
所以对于这样的问题，不要简单的回答没有经验就结束对话，可以展开说说你都知道些什么，有怎样的认知，都是可以的。以“没有”开始的句子直接一句话就结束了谈话，感觉很生硬。要学会做一个开放式的交流，那样再交流中可能会带来更多可能性。
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一句话回答，实话实说，然后找相关经验来弥补。
展开来说，如果是一个应届毕业生，那没有经验很正常，直说没有问题，一家公司招聘应届生就会有这个心理准备，如果能有相关经验最好，如果没有也正常。
当然应届生也可以找相关经验来弥补，比如我毕业之后找工作是去证券公司做客户服务工作。我当然没有工作经验，但是我提到了我曾经当过家教。我的解释是，当家教一方面锻炼了我的耐心，另一方面锻炼了我的沟通能力，比较善于用简单的话解答对方的问题。那这两个能力我相信都是做客户服务中需要的能力。这样的一个表达，既表示了我一定的工作能力基础，也让领导觉得这个新人头脑还是比较灵活的，觉得你可能是可培养的。
如果是社会招聘，这样来说经验还是很重要的，一般社会招聘很少有跳槽跳到完全不同行业的公司，只要有关联，那就算相关经验，然后找到之前工作和现在应聘工作的结合点。如果确实没有，参照上面的情况来回答。
总结起来还是要真诚的说出来自己的经验不足，但是从其他方面突出自己的能力与应聘工作的相关性，让面试官看到你的能力和潜力。
面试要提前做好相关工作的准备，穿着打扮、守时，同类工作的相关案例和工作内容要提前去做准备，不然当面试官问到，不能对答如流，就会在面试中留下专业部分分数低！不过个人建议如果有没有这方面经验，也得表现出你渴望获得这份工作，并会为之而努力奋斗的态度也很重要！也能给面试官良好的印象！
谢谢邀请。
诚实最主要。没有经验如实回答，然后再看情况而定。通常提这种问题有这样两种可能。
一，公司对经验的看重程度并不大，否则，在初选阶段你就落选了。所以，你只要如实回答，同时，把自身能力中可以弥补经验不足的地方说出来，并表明自已会努力通过学习尽快适应岗位要求。应该就可以了。至于，面试官之所以提这个问题，说明面试官对本岗位的经验是很丰富的，一方面想借此考察你的应变能力，另一面展示一下自已。

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