我原来担任学校的政教主任，负责安全、疫情防控和学生管理工作，去年辞去领导职务，现在是普通的教师 。我辞去职务的原因：
首先是年龄原因 。我辞去中层领导职务时是五十三岁 。五十三岁的年龄还担任学校的中层领导，属于年龄比较大的了，在职务的发展上已是天花板了 。如果此时我还不退，阻碍了年轻人的发展 。所以，既然不能再进一步发展，于公于私都应该辞职 。
其二是责任和压力是我所不能承受的 。我在学校分管安全、疫情防控和学生德育工作，这三项工作的风险极大 。无论是安全、疫情防控还是校园欺凌，只要出现一点问题，恐怕就很难全身而退 。而且现在这几个方面的检查极其频繁，出现问题，难以对领导交代 。因而每天总是精神紧张压力山大 。
第三是自己虽然不属于功成名就，但职称问题已经解决 。对于个人而言，真的没有遗憾 。现在的学校中层领导，说到家就是一夹层饼干，两头受气，要对上负责，还是承受普通老师的埋怨 。既然自己已没有进步的想法，也没有必要占着位子，还是转头做一名普通教师吧 。
辞去职务一年来，感觉极为轻松，每周六节课，上完课后真的是没有一点心思 。当然每个人的想法情况不同，可能对学校中层领导的理解和看法不同，越来越多的老师不愿意当中层干部的现象似乎并不普遍 。
【为何越来越多的老师不愿当学校中层干部？】为什么不愿甚至连校长都不愿意当，怎么回事呢？从我亲身经历来看，除了近年来的躺平、也没有任何好处之外，最大的因素就是各种与教学无关的事务实在是太多了 。注意是与教学无关的事务，比如一个办公室主任，他要上课吧，然后各种文件的接收处理汇报，分管领域的资料建设，就是那些毫无意义的简报都要把你累疯 。这个职位还不是最厉害的，如果是党建办主任，或者副校长校长这些就更不得了，各种各样的资料、迎检够你喝一大壶了，上面检查的人非常“精”，查资料比警察办案都要认真仔细啊，所以谁愿意？
严格来说，中层干部都不是上级部门管理的干部或是聘用的干部，只是校内使用而已，所以经常是上挤下压，如果没有再上进的想法的时候，干着也就没什么意思了，现在的一线教师挣的也不比他们少，而且更舒心一点，压力也小一点 。其实中层领导大部分都是因为工作需要，而且领导感觉他的能力足以承担这个工作，才会动员他当这个中层领导，而且大部分同时还要兼课，所以也更累一点，如果只是为了多挣钱的话，真的没人愿意干 。有一次和一个小学主管安全的副校长聊天，他说昨天学校收到了8份红头文件，如果全执行，累死也完不成 。。。

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