我觉得全国缺工最严重的企业排名第一的是五金制造行业 。
1、由于门槛低，近年来五金制造业的利润越来越薄，直接导致了员工的工资不高 。加之这一行业每天都是与铁皮、冲床、电焊、打磨、组装拧螺丝打交道，既脏又累；每天都穿不了干净衣服，无论冬天多冷都必须洗澡，不然一身的灰尘根本就无法上床睡觉 。你如果了解这一行业，就不难理解为什么从事这一行业的都是年龄偏大的男人 。
2、即使年轻员工进来，一两年后也会因为找不到对象而离开 。五金行业不论是原材料还是配件，在加工及搬运过程中都难以避免发生或大或小的人体伤害事故，这就导致了在招工时令人闻之即走，不愿意入行的尴尬现象 。除了一些年龄偏大、不好找工作的男人，迫于无奈勉强屈就外，年轻人及女士都会有意无意地选择避开或远离 。
3、尽管五金制造行业工资不高，难以招到工人，但是该行业对工人的技术与熟练度要求是非常高的 。由于每个岗位的技术不同，一般都是一个萝卜一个坑，刚入行的新手没个一年半载，根本就胜任不了各自的岗位工作 。
综上所述，结合我一些同行互相交流的信息，发现尽管已经开工二十天了，但很多工厂里生产组装的岗位还一直空缺着 。老员工辞职走了，新员工一直招不进来，真不知后续该怎么办？
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2022年2月22日，国家人力资源和社会保障部发布了《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排名》 。
与三季度相比，四季度制造业缺工现象依旧严峻 。100个职业中，生产制造及相关人员职业类型就占有43个 。
下面就是排名前20的“最缺工”职业排名：
作为一个曾经的hr，我发表一下我的见解吧！
1餐厅服务员 餐厅服务员工作时间长，工资也不高，而且劳动强度相对也不小 。对年龄方面也有一定要求；而且现在外卖行业，它的不受拘束，时间自由，对打工族吸引更大 。
2营业员 营业员也是，相对来说，现在的营业员都是给个人干的，工作时间长，没有五险一金，对年龄长相沟通能力有一定要求 。使得现在的营业员招聘也变得很难 。
3制造业工人 制造业的工人劳动相对较大，同时多数制造行业涉及倒班 。另外，现在劳务派遣公司盛行，人多数掌握在派遣公司手里 。工人不希望走派遣形式，工厂呢？又不得不选择派遣形式才能招到需要的人 。这也是造成制造行业工人极度不稳定的原因 。
不论是什么行业，我觉得首先你的工作要有一定的吸引力，或者是工资高啊！或者是待遇好啊！其次，要能留住人才，也就是公司有关怀 。
【全国缺工最严重的企业排名出来了！你猜第一名是什么行业？】我觉得最缺工应该是运输行业，现在跑长途运输的司机大多都是70后的师傅，但70后的人已逐渐老去，跑车又是一个工作地方不稳定的工作，虽然待遇比较高，但现在年轻一辈都不愿意从业，因此该行业长途司机紧缺 。
第二缺工严重的是建筑行业，建筑行业日常生产基本都是户外工作，相当大众眼中的农民工，所以不被年轻一代所喜欢 。
第三缺工严重的是需要精密加工的各种技术工人，电工，焊工等各个技术工种，因时代环境影响，技术类的工种在人们眼中也不是“高大上”的工作，很少学生报考学校的时候，基本都不会报技术类的技校，而是随大流读大学，找稳定工作 。
现有数据出来的结果，第一名是营销人员，但是作为我个人，我觉得应该是与孩子相关的行业（指月嫂，教育类的） 。

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