因此我们不要随风起舞，像这种看星座的企业他不会是著名的企业，不会是很成功的，很强大的企业，仅仅是一些国民教育的企业，想扩大自己的影响力，搞出一点特色来吸引眼球而已 。作者为高级#经济师##策划#。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#
一家私企，老板喜欢招聘什么样的员工，那是老板自己的事情，只要不不违法，不涉及歧视，那无所谓别人怎么看 。
一个老板，是否“信风水”、是否“信星座”，这跟他能不能当好一个好老板并没有太大的关系 。
特别是很多港台地区来的老板，对于命理、风水有着异乎寻常的执着 。但这并不妨碍人家把生意做得风生水起，当然，即使是再怎么虔诚，也依旧有倒霉破产的存在 。
但是！你要清楚地知道一个概念，那就是一个公司在招聘时“奇葩”要求越多，就越可能与合适的员工擦肩而过 。
对于公司来说，招聘时考察面试人员的“星座”，最大的损失并不是会遭受他人的非议，而是在于有可能会错过一些优秀的人才 。比如你不想招聘某个属相的员工，也不想招聘某个星座的员工，然后又觉得老家在某省的员工不可信任 。
最终的结果就是，你在招聘时可选的范围越来越窄，这无疑对企业并不是什么好消息 。
对于员工来说，你没必要去关注那些你无法改变的问题 。星座、属相、身高等等问题，这些都不在你自己的控制范围内 。
所以说，如果你无法改变一个问题，那这个问题的存在就对你毫无意义 。
这家公司不喜欢你的星座，不喜欢就不喜欢喽~你完全可以换一家对此不在乎的公司去面试 。
关键在于你个人能力突出的话，总能匹配到适合自己的公司与工作 。
况且，对于自己身上一些“受偏见”的属性，与其去苦恼和隐藏，不如大大方方说出来，让他们成为你身上一些闪光点的助力 。
比如，我曾经遇到过一个培训师，为人风趣幽默，讲课的风格也非常轻松 。他在第一次跟学员见面时，自我介绍里就喜欢加一句：“大家好，我叫XX，XX岁，祖籍河南、属羊，处女座……”
说完之后，大家往往都会会心一笑 。而他在讲课过程中，也经常穿插一些“刻板印象”的段子，让大家捧腹大笑之余，也开始回顾自己是否也经常陷入“刻板印象”的陷阱之中 。
所以说，不要太在乎别人的看法，更别因为某些公司的奇葩要求而让你自己苦恼，这些只是别人的问题罢了，你真正该做的，就是管好自己，在自己能够发力的领域里努力提升自己 。这样才能收获到更多 。
【如何看待有些企业招聘要先看星座？】从星座可以看出一个人的人格特质，什么样的性格适合做什么工作，这是一种科学研究 。例如同样是做销售，双子适合“兜售”，而射手是“营销” 适合做销售主管，格局决定的 。

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