怎么样提高工作效率( 三 )

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1.个人身心健康
当提高工作效率以后，就有可能缩短工作时间，可以减少一些不必要的加班，从而自己会有更多的时间可以自行支配，比如在下班后的时间学习工作相关的知识去提升自己、进行一些娱乐活动、休假时间出行旅游、社交或休息。这样的劳逸结合有益于身心健康，从而使自己有更好的精力投入工作中，形成良性的循环。
2.个人成长速度
工作效率高一定程度上代表工作能力较强，因此这样的人更加容易被领导赏识，当工作中有一些重要的事务出现或者晋升机会出现时，工作效率高的人比其他人更容易得到这样的机会，在这样的机会中可以很好地学习和锻炼自己的能力，从而加快自己在职场中的成长和发展的速度。
3.团队快速发展
我们现在所处的是一个发展的社会，效率决定成绩。在项目工作中，只有团队中的每一个人都提高了工作效率，项目的每一个阶段的工作效率都提高上来，那么整个项目的进展效率才会提升上来，从而有益于项目、团队以及整个公司的快速向上发展。
提升方法令你痛苦的也许不是你的工作，而是你的工作方法。针对上述工作效率低的原因，笔者总结出几种高效的工作方法，在工作中试着规划自己的工作内容、用正确的方法与领导沟通以及工作中多反思多总结，下面将详细介绍这些工作方法。

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1.规划工作内容
规划工作内容不是为了让别人监督你给你压力，而是为了让你工作更有序，而且主宰你工作计划的人可以是你自己。数通畅联的规章制度中规定：每天24点之前在系统填写当日日报，每周周六12点之前在系统提交当周周报及新建下周工作计划。
1.首先，每周开始前制定出本周的工作计划，例如本周需要做哪些事、事情的先后顺序等。
2.其次，根据周计划分解列出天计划，这样你每天来到工作岗位只需打开计划去执行即可。
3.最后，每周进行计划总结，不用总结得很复杂，只需把你本周已做和未做的事情总结划分即可，之后把未做的事情列入下周计划中。
每周五花20-30分钟的时间对自己一周的工作进行总结，对下周的工作进行逐天规划，这样即使工作计划有变动，那么其它的工作也是在你计划好的条框中有序的进行着，每天清晨查看当天的计划，然后一一去做，你会发现工作规律了许多。
2.多与领导沟通
遇见问题，主动沟通准确表达。领导每天需要处理很多事情，领导交待的工作，要认真听，准确地去理解，在工作中遇见问题时，不要凭自己的想象去猜测或是等待领导主动帮你梳理思路、解决问题，你需要主动向领导提出问题，寻求帮助，过程中语言要简洁且清晰、准确且连贯。
请教问题前，先思考再请教。很多人并没有试图去解决遇见的问题就直接向领导提问，由于对问题不理解造成描述上的失误，浪费了双方大量时间去定位问题所在。在工作中遇见问题一定要自己先尝试着寻找解决办法，也许找到的办法不止一个，你很难在中间做出选择。这时，带着自己对问题的看法向领导提问。
面对工作时，化被动为主动。面对领导交代的工作，不要让进展情况石沉大海，主动交付工作成果，让领导了解当下的进展情况及未来可能遇见的问题，以便及时规避、处理。同时注意要在领导面前表达出你想做什么、想要什么、做这件事的目的是为了什么，与领导说出自己的真实想法。

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