35岁年龄，到底该如何做，才能抵抗所谓的职场法则？价值何在？ _经验常识

35岁年龄，到底该如何做，才能抵抗所谓的职场法则？价值何在？谢邀
由于社会快速的进步；人们的知识水平不断提高；工业不断地自动化使脑力劳动不断取缔了体力劳动。这些因素，带来了工业体系内用人的年龄也悄悄的发生了转变，逐年逐步地走向了年轻化，故就有了招工条件中年龄限制更苛刻，企业用工的年龄限制更苛刻。
如此一来，也不知道什么时候35岁这个年龄变成了一个尴尬的年龄。
按理说35～45岁应该是人生中最辉煌的年龄，要能力有能力，要经验有经验，要身体有身体。随着人口不断的老龄化，黄金年龄段应该有所推后到35～55岁才会正常。怎么反倒职场或机构都在“推崇”35岁这个年龄限呢？可能大家都把它归功于市场需求。真的是市场需求吗？要是真的是市场需求，我觉得这不应该是一个成熟的市场，这跟我们现时代所规定的延迟退休似乎也有点不配套。
真是百思不得其解！是由于什么原因所导致？我想是不是现在的职场太现实了。如果是样的话，无外乎有如下两个方面的原因：
一、年龄大了，家庭的因素影响也大
人到中年，上有老下有小，家庭有太多的事情亟待解决。事情多了，对工作就会有影响。即使把生活与工作完全可以分开来的人，就是这“完全可以分开”就不能满足职场的需求。职场需求巴不得晚上都要想职场的事务。当天的总结，明天的计划等等等等。年轻人也有可能做不到，但年轻“打点鸡血”也许就做得到了。对于年龄大、家庭事务多的人来说“打点鸡血”可能很难起得到作用，因为家庭就是他的羁绊。
二、年龄大了，少了年轻的的热情与冲动，也没有年轻人好被忽悠
年龄大了，经历多了又看得多了，使人逐步变得成熟、稳重来了。这一成熟一稳重，就少了一些年轻的热情与冲动。如果一个职场年龄大的人多了就会缺少了热情，缺少了活力，缺少了风风火火的生机。而这些却正是职场所需要的。职场也需要像年轻人那样充满青春的活力，个个精神饱满，到处都能透发出那些积极向上的朝气；这一成熟一稳重，看透了职场中的一切，不容易被职场的情绪所左右，也就是说不容易被职场所忽悠。特别是那些画饼和单方面受益的职场激励游戏规则，不容易被他们所接受。即使接受了，也会是不温不火的，效果不会那么好。且还会或多或少的给领导忽悠时带来一些心理障碍或不自在。领导总会在忽悠年轻人时眼睛漂一漂身边的年龄大的人，看看年龄大的人是什么样的反应来作出忽悠的适当调整。所以，年龄大的人会成为年轻领导，甚至一些年龄大领导的束缚，不受职场待见。
既然咱们知道了一些职场所谓的职场法则，35岁年龄，到底该如何做，才能抵抗所谓的职场法则呢？做好如下几点应该可能得到延缓或改善。
一、意识与时俱进，知识与时翻新
35岁年龄由于在家庭的生活和职场工作的双重压力下，会自然不自然的放松自己的理想追求，同时也会逐步地放慢了与时俱进的脚步或新的知识获取的速度。咱们现在没有太多的精力完全做到这与时俱进或知识与时翻新，但咱们一定不能在思想意识上放松，这个很重要。这个也就是人们常说的一个态度与能力的问题。有态度在很大程度上给人感觉就已经与时俱进、与时翻新局了。
二、表面一定即时尚又得体
35岁的年龄，由于双重压力会显得有点力不从心。在职场再怎么力不从心，也不能放松对自己外表形象的维护。时尚是为了紧跟年轻人的步伐；得体会显示出你比年轻人多出一些成熟的魅力。再加上工作期间把自己的身体机能调整到精神饱满的档位，会给人留下你仍然年轻没有走下坡路的感觉，促使别人忘记了你的真实年龄，思想上自然而然的把你列入到了年轻人的行列。

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