对于毕业生来说，用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意，很想知道并愿意在这些方面着重的加强的 。

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首先，应届毕业生没有全面的社会工作经验，你的学历就是你的敲门砖 。当然学历越高相对的会更受企业的青睐，但凭多年招聘经验来说，学历对于岗位要合适要匹配到就好，不一定所有岗位都要最高学历 。

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第二，就是所学专业 。企业要考虑你的专业是否跟这个岗位相匹配 。当然理工科的更是这样，文科类毕业生灵活度还高些 。再加上学校的等级，比如985，211的毕业生比普通的高校毕业的更有优势些 。
第三，个人自身的性格和外在形象 。自身的性格是不太好改变，尽量使自己看起来阳光，有亲和力，面试时能给面试官留个好印象 。再者当下职场面试时的外在形象也很重要，尽量把自己收拾的干净，利落，穿着大方得体，谈吐清晰，当然除了这些后来可以加强的，先天的颜值也会起到不小的作用，对于没有颜值担当的同学们，那就用后天的其它优势来弥补吧 。

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最后应届毕业生的简历制作也是一门学问，好好下下功夫，简历即门面 。把参与过的社会实践活动和在学校所担任的职务尽量都要显示在简历上，兴趣爱好也可加上 。与应届毕业生们共勉之 。
感谢邀请，根据我自己公司这几年的招聘实际情况，我就此做如下回答：
1.结合实际所学专业的个人自身专业的实际实践运用水平程度 。我们平常招聘注重的不仅仅是成绩分数度，而是对所学专业的理解认知以及在实际工作中的运用融合 。
2.个人在团队群体里的沟通与协作的融洽协同能力 。
在任何团队群体里我们需要的是组织，沟通，领导，协作一致化的具有领军人物特色的人才 。
3.个人的职业前瞻性 。我们可以通过个人对自己事业前景规划与筹备的愿景来给予一个相适配的个人发展空间 。
其他公司有不同经验的肯定很多，我们可以相互学习交流宝贵经验 。敬请在留言区留下您宝贵的文字 。
HR们都清楚应届生在工作经验方面，不如那些在社会上工作了几年的人丰富 。所以在面试的时候，也不会用特别高的标准去为难面试的同学 。
但是有几点HR还是比较看重的 。比如
1、可塑性 。可塑性就是说，是否是一个值得付出时间精力来培养的“好苗子”，以实现从校园学生到合适岗位的职场人的蜕变 。
比如你对某个领域有独特的见解，比如你有丰富的校园活动、实习项目经历等 。通过了解这些，HR们可以看到你的语言表达能力、组织能力、思维灵活度、创造力等，这些都会为你的面试加分 。
2、学习能力和意愿 。
HR会问到你在校园时期的学习类目和成绩，其实看重的不是你学到的那些知识，而是你在努力学习过程中塑造的“学习力” 。可能校园里偏重的理论体系与在职场实践中，有一定的不同，但是如果你是一个热爱学习，并且学习能力较强的人，是很容易受到企业青睐的 。
3、性格
【公司招聘应届生时看重什么？】在职场上，做事重要，做人也同样重要 。在面试过程中，给面试官留下了一个怎样的性格印象，对于能否应聘成功也很关键 。是否善于沟通，是否友好，是否表达清晰 。这些也会为你的面试加分 。

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