你跳槽的理由是什么？ _经验常识

谢邀:我觉得跳槽换工作在当今社会应属于正常现象，跳槽的原因有很多，有像马云说的①受委屈了，②钱给的不到位，除了以上两点还应有岗位专业不对口，公司的发展前景不太理想等等都会引起员工有好的机会就会跳槽换岗。你的这种情况比较特殊，你是厂里唯一的技术人员，估计薪资不会太低，老板可能也很器重你。个人认为如果你于厂里有劳动合同话那就要遵守劳动合同，待劳动合同期满后在考虑跳槽。如果没有签劳动合同，那就乘着有别的公司给高薪的机会和你的老板开诚不公的深谈一次，如果你的老板能满足你的要求，你也愿意继续干下去，那就留下来继续干，必竞还是熟悉的环境和熟悉的人。如果老板不能满足你的条件，那就跳槽，这种老板没什么留恋的，即想用你又不想多出薪资，那有那么好的事。"人往高处走，水往低处流。"吗？《图片源于网络》

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【你跳槽的理由是什么？】感谢邀请。结合我本人的跳槽经历，我认为跳槽的原因无非是：工资低、不开心、无发展。
大多数上班族的主要经济来源就是工资，当员工认为自己的付出与回报不相等时，就会处于经济的压力及其它原因选择跳槽。

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不开心指，对当前工作环境的不满意。当工作环境中的风气不正时，员工就会产生不良情绪，就会产生跳槽的念头。

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无发展指，在当前单位有能力但无上升空间。自然就会选择跳槽。
不知道各位如何看待这个问题，欢迎大家在评论区提出不同观点，一起探讨，谢谢。
如果满足下面几种情况的一个或者以上，你就可以决定跳槽了，而且是那种还不犹豫的走。
首先，自己在一个公司或一个岗位上做了三年都没有升职加薪。看看周围和自己同期入职的人都已经升职加薪了，这时自己就要思考，是自己的能力问题还是自己没有完全融入到公司关系网中。
如果经过自己的谨慎评估，发现自己的能力一点都不比那些升职加薪的差，自己就要好好思考了到底是什么原因，自己就要考虑跳槽了。
其次，和老板谈升职加薪和未来发展，老板总是顾左右而言他。每次找老板谈时，总是推脱说忙，没时间，等过一段时间再说吧。这时老板可能已经对你能力进行了评估，结果是暂时还没有达到要求，又不好直接对你说。
如果是这样的话，自己就要考虑跳槽了。
再次，所在行业是传统行业，整个行业处于衰退时期。随着互联网的快速发展，很多传统行业已经被逐渐的淘汰了，相对应的自己学习到的经验、技术、能力也会逐渐落伍了，如果自己还抱着老经验不放，可能自己也会被时代淘汰的，如果真的是这样，自己赶快跳槽吧。
然后，个人发展遇到了天花板。自己完全没有升职加薪的机会，再干5年还是这样，能力技能都不会得到很好的增长，自己也要考虑跳槽！
再然后，公司遇到重大问题，面临倒闭。比如资金链断裂，客户流失巨大，特别是丧失了所有大客户，公司业绩一泄千里啊。不过这时要注意信息是否真实，还是对手放出来的假消息。如果确定消息真实，自己就要做好跳槽的打算了，尽早想好退路。
最后，自己看到了或遇到了更好的平台和机会。
总之，在跳槽之前，一定要明确自己的目标和规划，有了方向我们的跳槽才是理性的。

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