你能看出区别来吗？如果你是面试官，你是认为小B有观点还是小A有观点呢？

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当然是小B，这就叫思维能力——能够围绕背景、目标、指标、类别进行思考 。
不要小瞧这种思维能力，我讲出来你觉得会了，日常却总是会忘记 。
比如平时，经常有同学来找我：姐姐，我明天有个面试，你说怎么办？我说能先告诉我背景吗？就是什么公司、什么行业、什么岗位 。
比如一位同学来和我说，感觉领导不喜欢我，那我要不要走呢？我会请她回忆一下，你当初来这里的目标是啥 。
回到无领导小组群面，有思维的观点应该是这样的：
在讨论中，时刻将背景、目标、指标放在心头 。能够从大家的你言我语中，始终守住目标且不忘记背景，并且能够归纳大家分歧点在哪里 。
那么如何训练有思维的观点呢？日常训练+集中注意力 。
我一直强调：求职能力是走出来的，不是当时装出来的 。如果一位同学，日常比较有主见，遇到事情会思考，还可能经常阅读，那么她哪怕第一次参加群面，也可能思路卓然 。当然，今天我还是给大家一些立竿见影的方法 。
方法一，日常训练 。围绕你关注的热点，比如你关注的大V账号，每天训练自己阅读一篇文章或信息后，在2分钟内形成不少于300字的观点（口述的话，就是1-2分钟） 。
方法二，到无领导小组群面时，一定要集中注意力 。你体验一下，你不会心跳快，没有感觉到太阳穴蹦蹦的，呼吸顺畅，坐姿端正，那么就有了集中注意力的身体条件了 。然后心里上，在提醒自己，现在，我要集中注意力啦 。
第二，快点说，和内向外向没关系，和你内心是否笃定有关系 。有同学和我说：我正想发言，但是有别人说了，我就想让一下吧 。我特别理解这种情况，我也有过这种体会 。那么这是因为你内向吗？不是 。
这件事和你内向没关系，而是和你内心不笃定有关系 。
或者是你想说的话并没有想清楚，你只是着急说话，或者是你不自信 。如果你坚定的说，就不会有人能拦住你 。所以，你只要想好了，就坚定的张开嘴说，哪怕和别人撞车了，你也继续说，就好了 。可以在你表达之后，对刚才也想说的同学，说一句谢谢 。


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最后，回归到群面的本质——希望用仿真的环境，看到大家的真实素质 。那么我今天的建议，“有观点，有观点快点说”，你想一想，第一是让你放下私心杂念提高自己，第二是让你真诚表达 。那么这样一个人不仅能通过群面，而且你入职后也是个好员工 。
说明：关于群面中的团队合作呈现、角色选择，由于篇幅问题，我今天不分析了，今天的重点是观点和说话这件事，回应内向小伙伴的担心 。
内向的性格是不会成为通过群面的阻碍的 。在群面中，一般使用无领导讨论的方式，在这种情况下，并不是说话多或者抢发言才是好的 。你要在群面中找准自己的定位，选择合适的位置发挥最大的作用 。

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如果，没有优先抢占到最适合自己的位置，就灵活使用插空法 。在一场群面中，也许你会遇到一个尴尬的局面：你虽然给自己定位是一个领导者，而且你觉得自己挺擅长的，但你发觉你今天遇到的其他9个小伙伴中，有两个人也想做leader 。这时候你总不能现场去跟他们battle吧？battle的结果很可能是两败俱伤 。选择退让一步是更有智慧的，因为退让中能体现你的团队精神 。

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