许多人经历面试都会紧张，特别是缺乏职场经验的人，这是很正常的 。而在群面中，如果同组的竞争者有能言善变，沟通能力很强的人，而自己又没有自信，胆怯，那么很容易被PK下来 。

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首先，我们要知道在群面中HR们会考查些什么 。
群面这种面试形式，可以考察候选人的维度很多，比如沟通表达能力、说服能力、分析判断能力、组织协调、洞察力、解决问题的能力、倾听、应变、主动性、人际影响力、创新能力等等，所以被许多招聘单位采纳和运用 。另外一个很大的作用就是在一些规模比较大，招聘人数比较多的情况下，群面会高频次的使用在初面上，因为它是一种比较高效的“刷人”方式 。所以一些软技能是主要的考察点，而专业方面的内容会少一些 。
不管什么形式的面试，面试官在考核的都是候选人是否具备符合目标岗位的能力和特质，并不一定是面试中话说的最多的人 。比如销售岗，会考查沟通能力，灵活度，抗压能力，说服能力，外向的人可能会占些优势，财务岗要求候选人做事细致严谨有原则，行政岗需要细心责任心强，有服务精神等 。但群面中需要抓住机会展示自己，如果默默无闻一定会失去一些机会，面试官们可没有耐心去对我们进行深入挖掘 。


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那么，性格是很难改变的，内向的人在群面中应该怎么做呢？
1、
群面不仅是个人战，也是团队战，群面需要展示自我，也需要考虑集体 。话说的多，但不在点子上，反而会浪费大家的时间；而话说的不多，但每句都在点子上，反而会让人眼前一亮，冷静而又逻辑清晰 。
2、
除了主动的沟通，还有一项优秀的素质是倾听，它体现了对他人的尊重 。
另外，内向的人没有很强的攻击力，在群面中可以多多照顾他人，或者做些支持辅助的贡献工作，也能够得到加分 。
3、
外向或内向是我们的性格特征，不太容易改变 。内向不等于不擅社交，而是倾向于从自己的内心获得满足，而不是从与他人的交往中获得满足 。不要因为性格原因而认为自己会在这些面试形式中处于劣势，而要多看到自己的优点和长处，比如内向的人更善于思考，更加严谨，很容易与人有深入的交流和关系，更善于观察细节等 。
树立起自信，不要害怕失败，内向的人更有强大的力量！
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秋招开始啦，有几位同学开始准备群面，我逐一辅导了一轮，效果喜人 。

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那么看到有的同学，会因为自己内向的性格而格外害怕群面，那么今天我就整理几条应对方法送给大家 。
群面，比扮演什么角色更重要的，永远是观点能力 。那么关于这一点，我有一句口诀送给大家：有观点，有观点快点说 。
首先，什么是有观点？观点能力，是硬功夫 。
所谓好的观点，一定是能体现系统思维能力的 。我举个群面例子给大家 。
我们公司准备裁员，那么红楼梦12金钗都在我们这上班，你觉得应该最先裁掉哪3个人呢？
只要上了战场的同学，都会发言 。那么小A和小B分别是这么回答的 。
小A说：我觉得第一个是林黛玉吧，她身体不好，也容易有情绪；第二个是史湘云，容易喝醉，而且说话太直率了，第三个的话，我会想到……
小B说：首先，看咱们公司是一家什么公司 。我们公司是教育服务公司，那么对人的影响力和沟通能力，就是我们员工的关键素质 。因此现在裁员，应该裁掉沟通表达能力差的员工 。那么我们就看看12个人里谁的沟通表达能力最差……

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