企业合伙人制度真的是大势所趋吗？ _经验常识

合伙人制度，是比较适合时代潮流的制度，现在人人想创业，人人都想当老板，合伙人制度正好满足人的这种心理需求，由于把自己当老板，就会按老板的的心态要求自己，而非打工者的心态。给予太多的责任，所以会承担更多的义务，权利义务均等原则，合伙人制度较之雇佣制度有非常大的优势。
你好，我是股权律师杨俊欣。
企业合伙人制度之所以盛行，确有其底层逻辑，主要有三方面原因：
一、企业外部技术进步和竞争加剧。
【企业合伙人制度真的是大势所趋吗？】竞争使企业管理、运营复杂化，更依赖管理人才；技术及互联网的发展，使公司的发展更依赖技术人才。而人才竞争本身也在加剧，股东只有让渡更多的利益才能赢得长期竞争。
二、人才自身的需求
那些渴求获得更大的归属感、成就感的部门负责人、高层员工，他们对合伙人地位的认知高度认可，其自身有强烈的需求。
三、企业所有权与经营权的分离
经营者与管理者之间的鸿沟是各自的地位造成的。给予合伙人地位就是将管理者的心态调整为股东经营者心态，使得实现企业价值最大化变成股东、公司与管理者共同的目标。
可以说，合伙人制度盛行，是人才依附性强的企业在竞争中必须实施的重要制度，本质上，就是将人力资本纳入公司整体利益的分配之中。
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合伙人制度能够调动团队的积极性，利益分配较为明确，能够调动各方面的资源，摆脱单一打工模式！但是，合伙人制度的公司，必须有一名霸道总裁！不然企业会走向无序的管理，尤其是创业公司！

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