本文主要是给大家详细介绍关于“可支配收入什么意思是每个人月收入吗”的核心内容以及“家庭收入指的是可支配收入吗”的相关知识 ， 希望对您有所帮助 ， 请往下看 。
啥叫“可支配收入” ， 难道不是税后收入吗？这是大多数打工人搞不清楚的一个概念 ， 比如北京的平均收入都十几万了 ， 怎么可支配收入才几万块钱 。
其实不少人有个错误的认识误区 ， 就是把可支配收入当成了税后收入 ， 这种情况是最普遍的 。 那么今天我就给大家用最简单的语言 ， 把企业的用工支出、税前收入、税后收入、可支配收入这4个概念给解释清楚 ， 这样大家以后找工作就知道怎么要价了 ， 企业挖的坑在哪里 ， 你也就知道了！
先来看税前和税后收入 ， 这两个最简单 。 如果小王去应聘 ， 要求对方公司给的税前收入是10000元 ， 那么税后工资就很好算了 ， 税后工资=税前工资-五险一金个人部分-个人所得税 。 这样10000的工资 ， 扣掉个人养老保险8％ ， 医疗保险个人2％ ， 失业保险个人0.5％ ， 工伤和生育保险个人不扣费 ， 这样五险一共要扣掉10.5% ， 也就是1050元 。 那么公积金呢 ， 按12%来计算 ， 扣掉1200元 。 这样五险一金就扣掉了2250元 ， 剩余10000-2250=7750元 ， 然后再扣掉个人所得税82.5元；这样大概10000元的税前工资 ， 税后就剩下了10000-2250-82.5=7667.5；所以 ， 税后工资比税前少了2300多元 ， 23%的工资被扣掉了 。
再来看看企业用工支出 ， 这个和税后工资道理一样 ， 企业用工支出=五险一金企业支出部分+税前工资 ， 企业交的保险有养老保险缴纳16％ ， 医疗保险和生育保险公司缴纳10％ ， 失业保险0.5％ ， 工伤保险算1％ ， 公积金12% ， 所以合计比例16%+10%+0.5%+1%+12%=39.5% ， 所以10000元的员工税前收入 ， 企业差不多要支出14000元的用工费用 ， 这也就是好多企业按低标准来上社保的原因 ， 可以省一大笔钱 。
最后就是可支配收入 ， 可支配收入与税后收入有关 ， 也就是大家拿到7667元的工资之后 ， 如果全部用于消费 ， 会发现会有3000多元交了各种各样的税 ， 有消费税、增值税等等 ， 扣除了所有税之外的4000多元才是真正属于我们自己的 ， 可以由我们自由支配的钱 ， 这就是可支配收入 。
从14000元的企业用工费用 ， 到10000元的税前收入 ， 再到7667元的税后收入 ， 最后就是4000多的完全由我们自由支配的收入 ， 大家明白了吗！！
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