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双因素理论在企业管理中的应用：
提供保健因素 ， 只能防止牢骚 ， 消除不满 ， 不一定能激励员工；激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 。比如 ， 工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划 ， 自我监督工作进度 。
双因素理论研究的重点是组织中的个人与工作的关系问题 。
【双因素理论在企业管理中的应用论文 双因素理论在企业管理中的应用】双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素) 。具备激励因素可以令员工满意 ， 不具备这些因素也不会导致员工不满 。具备保健因素只能使员工没有不满 ， 如果不具备就会产生不满 。
激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素 。
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 。

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