然后就是培训班的答题，我当时跟那家机构的招待聊天的时候我问她解题是怎么教的，她跟我说她们有解题大全，所有的答题都能完美解答 。嗯？解题大全？还有这玩意儿？哦~后来我了解了之后才知道，所谓的解题大全就是一本固定的模板，让大家背，这不就是背书式的解答嘛，不靠谱！
所以要我说报培训班也可以，但是千万别去背什么大全，太坑，就选个便宜的让帮着练习练习就可以了 。
Part 4：应该如何正确的做练习
最后就是练习了，资料什么的都搞定了，说一下该怎么练习吧 。
前期学习解题思维+真题练习
就用我说的那个帮助搭建答题思维框架的视频课+练习就够了 。网上的视频课时间都不长，边看边进行题型的练习做巩固 。
中期素材资料+真题练习
中期就是要丰富答题内容了，每天看素材资料积累素材，平时也可以看看新闻了解一些当前的新闻时事，做解答的时候可以更贴合当前的社会现状 。然后白天做练习，一天最少做40个题目可以分开早晚练，练的多了掌握的就更熟练了 。
后期真题练习+模拟
后期的话主要以练为主，真题还是要练的，只有不断的练习才能让在考场的时候更自如的把自己的理解去表达出来 。然后模拟，大家可以让家人帮忙陪练指导问题，因为很多问题自己是感觉不到的，需要旁观者才能更清楚的看到 。我当时就是用空闲时间帮小侄女模拟，找她的问题，扣细节，让她的整个表现看起来更顺畅，能让考官们一看就是比较顺眼的那种 。
以上就是我对面试备考的一些看法和建议了，希望能对大家有帮助，有不明白的话也可以评论咨询 。觉得还不错的话可以点个赞，支持一下 。
参加过4次公务员面试（2次结构化，2次无领导小组），分别得过第一、第二，也有过垫底经历，分享下我所知道的面试，以及注意事项 。
无领导小组讨论先说无领导小组，因为经历过2场无领导小组面试之后，我发现非常有意思，堪称一场宫斗戏，准备下次好好写一篇文章 。
相对结构化来说，无领导小组更自由，就1个题目，一般是6-9个人一组，然后大家就蘑某个现象产生的原因、可采取的措施进行讨论，总结形成整体的答案，在讨论的过程中，考官就每个人的表现分别进行打分 。比如2019年国家公务员考试无领导小组讨论真题：
你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现2007年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
①食堂伙食差;
②人事安排无专人负责，不能调动职工积极性;
③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译;
④服务效率低，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店;
⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压;
⑥总服务台不能把市场信息、客人需求和意见等及时地传给其他部门；
⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉;
⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重;
⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上 。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项?请陈述你的理由 。
给了10个问题产生的理由，让你们通过讨论，找出3项最重要的原因，这就要大家讨论了，有的人认为是135，有人认为是246，大家要通过讨论，陈述自己的理由，说服别人，最终大家形成一致意见 。

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