教师网络研修心得体会 2020教师个人研修总结( 二 )


2、把课堂教学能力训练作为重点中的重点
学校的教育教学工作是以课堂为主渠道实施的,把握住了这一重点,练强了课堂教学的本领,就达到了我们全研修的真正目的 。于是我们立足课堂、研究教学,开展有效的说课、听课、评课活动,对课堂教学进行深度研究 。以教学课例为载体,以课标研读、教材解析为重点,加强同伴交流与教研组、备课组建设,在校本研修中实现教师的专业成长 。
把认认真真备好每一节课,上好每一节课作为研修的起点 。备课、上课、反思首先是教师的个体行为,只有上课者真正地投入进去去研究,认认真真的去对待每一节课,才能收到良好的效果 。我们一方面依靠教师的职业道德和职业精神来支撑,凭着我们教师的自觉性,把我们的常规教学课上好 。另一方面,依赖于严格的管理制度约束,教案的检查评价,教师的互相听课交流,领导的随机听课指导……使认真成为一种习惯,紧张成为一种动力 。
把各种方式的研讨作为提高能力的有效途经 。研课——教研组的集体备课、说课、听课、反思交流,所有任课教师的课在备课组内研讨率达100% 。磨课——针对于一节课反复地研究,不断地改进,追求更好 。尤其是在参加校内或上级举办的赛课活动中,更是把一节课反反复复地”磨”,磨出亮点,磨出最佳效果 。凡是经过磨课训练的教师都会有一个大幅度的提 。一大批青年教师就是在磨课中成长起来的 。
3、实施教育科研大练兵,提升教师的科研能力
学校坚持以教育科研为先导,牢固树立”以课题推动课改”的科研理念,严格按照教育局及教研室有关课题研究要求,深入开展各学科多层次教育科研课题研究实验活动,重点落实”五个一”要求:每个教师书面分析一个典型教学案例,命一份学科检测试题,写一篇与所任学科有关的教学论文,当一次集体备课的中心发言人,写一份高质量的教学反思 。对课题组成员则加大管理的力度,要求他们以课题牵动为策略,把岗位练兵与课题研究相结合,把书写结题报告与提高科研能力相结合 。撰写出较高质量的科研论文或课题结题报告 。让岗位练兵在科研领域突出实效 。我校以”学习型组织建设”为总课题,广泛开展课题研究,人人参与研究,积极构建学习型团队 。这一项工作取得了很好的效果,围绕着总课题,每个教研组、备课组都有自己的具体课题,课题研究的过程即是岗位练兵的过程,达到了教育科研大练兵的目的 。
4、发挥骨干教师的带头作用,打造名师
对于骨干教师我们的研修要求又提高了层次 。首先让骨干教师担当研修的组织者、示范者、辅导者,让他们在研修中充分发挥作用 。如在课堂教学研修中,不仅让他们做示范课,还规定他们作青年教师的指导者,在考核青年教师的课堂展示效果的同时,也考核指导教师的效果,这样使他们在指导青年教师时多了一份责任 。另外,我们组织骨干教师创建个人网上工作室 。骨干教师纷纷创建了新浪博客,及时的发送到进修学校网,并经常进行内容更新 。这并对教师的基本技能训练进行月检查评比,将评比结果记录在册,这项活动的开展,提高了我校骨干教师的综合能力,提升了知名度,扩大了影响 。
把形成个人教学风格作为骨干教师追求的目标 。我们鼓励教师们不断总结经验,提升层次,形成个人教学风格 。XXX、XXX、XXX等一批优秀教师的教学风格初见端倪,他们的成功带动了全校教师,鼓舞了全校教师,每名教师都把形成个人教学风格作为自己教学工作追求的目标,我们相信,伴随着一个又一个教师教学风格的形成 。在名师的带动和影响下,我校教师的整体教学能力定会呈现出百花齐放的大好局面 。


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