2018年底，答主参了一次区委组织部组织的乡镇班子运转情况调研考察 。我们去了三个镇(一个郊区镇、两个偏远镇) 。每个镇班子成员8至9名 。年龄最大的56岁，最小的33岁 。在谈话过程中，每个镇至少3名以上成员提出改非或提前退休 。各有各的困难 。有的老人生病，小孩无人照顾;有的离婚单身近10年小孩在城区上学无法照顾，有的自身身体多病无法胜任岗位工作 。有的晋升无望 。去年脱贪改坚迎国考期间，近两个月，每天晚上光是召开问题研判会，都要开到零点后 。基屋公务员工作任务重，且班子成员都分管负责了几项目工作，追责问责压力大，工资待遇上各种奖金补助取消，福利待遇下降，这是现实 。
我本人95年参加工作，满30年退休49岁，现在差6年退 。在职尽心尽力干吧，满30年坚决退 。
今天是2020年9月15日：说两件本人单位今年发生的两件事
一是：党委政府出台提前退休政策用来解决超编的问题 。工龄满30年提前退的住房公积金继续享受5年不变，单位交的部分（所在市4级调研员的公积金在1600－1800左右吧） 。目标考核奖不变 。政策一出，本单位符合条件退的31人，有10多人交了报告 。
二是工作面临问责压力大：昨天本单位因为网络餐饮食品监管不力被检察院发起公益诉讼 。基层工作人员少，监管压力大 。食品监管人员配备比10000：3.我们监管辖区20万人口，食品安全监管就要配备60人，目前我们正式编制8人，协管员6人，共计14人要完成各项业务工作，还得完成政府交办各项临时性任务 。大家工作压力太大，也是想退休的原因 。
选择退，是一种智慧选择 。
这个问题和很多体系内的朋友沟通过，分析如下 。
1）职场天花板，清醒看人生 。满三十年，基本都是50左右，年轻点的四十七八岁，年级大点51、52岁，晋级的空间非常小了 。哪怕就是职级并行以后，竞争的对象都是年轻人，晋升的空间也到了天花板 。对于科员而言，基本也就到头了 。再说了，给年轻人腾个位置，也是莫大的善举 。
2）工作压力大，无官一身轻 。现在体系内的管理监督越来越严格，一不留神就会被追责 。朋友们讲，各种督导检查，各种考核，工作压力其实还是很大的 。一杯茶、一张报纸的年代早已过去了 。现在，你迟到一下试试，马上就会被督导通报 。
3）科技进步快，竞争难度大 。各种新科技、新技术的出现，对50岁左右的人而言，充满挑战，学习新技能，说着容易做着难 。不学跟不上，想学学不会，和年轻人竞争，根本不是对手 。老经验，面对新技术、新形势、新发展理念，仅靠老经验，已经明显不足了 。一个钉钉打卡，就难住了很多50后 。这个年龄段，体力、精力、锐气都跟不上了，想做到与时俱进，真不是一件容易的事情 。
利：退出体制，可享受人生 。换一种人生，享受生活，正当时 。这个年龄，还可以来个自驾游，到了60岁你自驾游，孩子们只怕都不同意，更不要说来个川藏318、青藏线，身体都不允许，自己胆气都不足 。退出体制，可以闲散的安排的自己的日子，上可以孝敬老人，下可以帮子女，中间可以养花种草，学琴唱歌，三两小酒，不亦乐乎？
弊：退出体制，收入明显减少，少很多！！！收入根据级别不同，各种绩效奖、取暖费等等收入就没有了 。换言之，收入会降低一大截 。具体需要人事部门测算 。自己要考虑自己的经济情况 。
如果，你选择享受生活，想选择做自己喜欢的事情，舍得之间，选择退休，是一种智慧选择 。
退出体制，不必看人脸色，不用虚与委蛇，不用面对各种考核监督评比，不用文山会海，不用日日案牍，可登山远望，可临溪而渔，可静心读书，此，何乐而不为！

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