领导在智联招聘上看到了自己的求职简历后希望自己能继续在公司好好干下去，不要离开，该怎么办？ _经验常识

如果你确实有心要另谋高就，那就顺势提出辞职吧，主管已经知道你有跳槽的打算了，估计主管开始物色接替你的人了，因为他已经认为你心已经不在公司了，虽然嘴上说要你继续好好干，那是为了暂时稳住你，他好有时间准备好接替你的人。

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问你自己啊，当初想转工是为什么？不是你老板说一句就可以改变的
去年辞职的，老板也这么说，但是坚持走了，三年不加薪，要走了才说加薪，更不想留！
先稳住你，然后找人来代替你，你在老板心目中是一个不稳定人员了，所以，要辞职就要痛快点。
这种问题不用太纠结，如果是公司原因让你想要离开，那就不要拖着浪费自己的时间，要知道你的领导肯定也经历过你这个阶段，不用觉得不好意思什么的，这很正常，如果是个人原因觉得干不好或者是人事关系没处理好让你压抑等等，但是你又不舍的离开的话，建议跟领导坦诚的沟通说出你的想法，希望在以后的工作中他能够帮助你克服这些困难，你坦诚的话你的领导一定能感觉到的，如果有挽留不管出于什么目的说明你在他心里还是有点地位的，总之，不管你走或不走既然出现了这种情况就好好沟通，一定可以过去的，不用有太大心里负担。
总结下，如果是公司不行，让你看不到希望，早走早做打算，你的时间胜过一切，如果是自己不行，想办法突破现状，你想解决一定有办法，换个环境不能解决本质问题，同样的问题可能你还会遇到，领导存在的目的，就是帮助下属解决问题，让他获得成长和成就。
放下心理负担，不管最终是什么结果，这都是你的经历，走，不遗憾，留，去做的更好。
主要看什么公司，我们中建的项目书记，还辞职呢，就是为了加薪辞职，结果年薪加到55万，就没有走了。
继续找工作啊
相信你就输了
【领导在智联招聘上看到了自己的求职简历后希望自己能继续在公司好好干下去，不要离开，该怎么办？】一定要走，吃过亏了。

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