当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？( 二 ) _经验常识

可以说2021年的职场是最冷淡的一年。虽然2020年当疫情来临时，我也这么说，但是现在比那个时候还要冷淡。很多企业不是在裁员中就是在裁员的路上。为什么会这样呢？
一、大批的35—40的精英人士都纷纷下岗再就业。高精尖待遇高的大厂们纷纷提出只招收年轻人，或者变相的由年轻人领导曾经的中坚力量。导致很多优秀人才都待业。
二、房住不炒以后，大批地围绕在房地产市场的年轻人工资锐减，很多人觉得工资太低选择了离职转行。可以转来转去，也没什么行业可以提供高工资和曾经的房地产媲美。
三、大批的本科毕业生刚毕业就待业。现在入职一般的公司，本科生已经成为标准门槛。好的公司至少硕士起步，而且还要挑选985和211 。这种高门槛是过去几年所没有的。
竞争这么激烈、人才这么过剩。必然好的工作岗位工作机会就更加少了。很多企业甚至没有了社会招聘，仅仅做一些校园招聘。因为公司的规模不持续扩大，公司的前景不明朗的前提下，一定先控制住可以把握的人工成本。
所以996、007，这些岗位越来越多，一人多岗即使把人逼迫到了极致，也很少有中年人辞职。因为现在的好的岗位太难找了，还不如挨着了。
话说为什么销售岗位还比较多呢？
一、销售的工资结构
销售岗位的基本薪酬报告，主要靠佣金提成，所以企业不会负担太多的压力。而且相比较企业的利润来说，销售提成所占比例有限。这类岗位找人可以不是那么严格。
二、企业需要拓展生存空间
虽然社会大环境和行业不景气，但是企业为了继续生存，必然会需要有新的业务进来，才能够维系发展。销售岗位作为开拓业务的主力部队，对企业生存起到很大的支撑作用。
现在找工作这么困难，能够找到一个底薪相对高一点，又是自己喜欢的行业的销售岗位是可以去考虑的。但是有一点一定要注意，就是如果公司让你提前掏钱做什么的职业培训之类的，一定是骗子。你是去赚钱的，不是去花钱的，谨记。
从一个单位的职位结构分析：销售、技术是需求大头
一个单位能提供的岗位大体差不多，最前端的是销售，和客户打交道；后勤保障，如文职、行政等等；技术研发人员；财务人员；客服人员；运营人员。
从单位提供的职位及实际分析，市场和技术类肯定是需求最多的。只有技术人员才能研发出产品，只有销售人员才能卖出产品，其最根本是要把产品卖出去，否则再好的产品也不会有收益。只有越大的市场，才有更好的收益。销售人员自然是企业大量需要的。
【当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？】这就不难理解招聘会上招销售的人多。
感觉招销售的多还有一个原因是提前没有了解需求，在招聘会转一圈，发现自己喜欢的少，总看到招销售，因为每个企业都在招，而且与自己所学符合的太少，并不是没有，其他自己不会从事的岗位忽略了，留在脑海中的就都是销售了。
销售岗位地位凸显众所周知：每一个单位的职位结构分析：销售、技术是需求大头，而目前的市场环境下，无论是大中小企业，营销岗位也变的尤为重要。甚至在产品型公司中，更是关乎其企业生存命脉。公司的人才选拔还得看业务总监的脸色。什么原因造就了销售岗位成为现在招聘会的主要岗位呢？凡是去现场参加过招聘会的公司人事，在招聘会现场都会发现十有八九的公司都有在招聘销售岗，那么我们来分析一下为什么销售岗会是一个大概率招聘的岗位呢，销售岗是比较有挑战性的工作，一方面：工资结构一般是底薪低，提成高，靠业绩来提高工资水平，有的企业的底薪真的太低，提成要达到几万才有九牛一毛的收入。另一方面：经常出差，常年奔波，面对复杂的社交关系手足无措，因为具有挑战性，经常完成不了任务指标，很多人抗压能力差，起步难，时间久了赚不到钱便离职了，所以流动性较大，相反入销售门槛也不用看很高的学历，也不用看你的背景，只要你能说会道，推销产品，产生业绩，你就能在公司立足根本。故而招聘销售岗的单位就多。怎么破局这种现象从出生就站在了竞争的跑道上，向来生存法则里面就是优胜劣汰，这是自然选择的结果，从侧面也看出来了，招聘销售岗位增多，市场竞争非常激烈，公司都在不断发展，吸收人才，另一方面，也能看出，现在的顾客也开始个性化，可能传统的推销和产品已经不能满足他们的需求，这也增加了销售的难度，因为不仅要懂产品，还需要揣摩顾客心理。当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？参加招聘会的单位，一般都是出现用工荒，或者是紧急招工等，如果招聘会出现的都是销售岗，没有适合自己的工作，可以通过大型招聘网站来选择适合自己的工作，另一方面对自己进行性格测评，或者职业测评，看看自己对这个岗位的胜任要求匹配度是多大，可以辅助参考。如果真想从事销售行业，还得重零开始修炼，营销技巧，心理学，口才培养等。

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