在工作描述里 ， 最好的干货就是写做了什么以及做出了什么 ， 比如
简历A：“负责华东地区产品销售”
简历B：“在公司最新的市场战略布局情况下 ， 负责华东地区产品销售 ， 在这期间工作非常努力 ， 天天跑市场 ， 不怕严寒酷暑 ， 积极奋斗 ， 甘于奉献 ， 为公司创造业绩”
简历C：“独立负责华东地区产品销售 ， 一年销售额达2000万 ， 获得公司销售冠军称号”
这三个简历的工作描述 ， 作为HR ， 肯定是选择第三个的 ， 第一个写得太简单 ， 第二个是属于“湿货” ， 而第三个就是招聘者眼中的“干货” 。
简历上的干货就是你的同行业相关经验 ， 或者同岗位的工作经验 。其他的自我描述、基本信息等只是需要匹配的基本信息 ， 真真的干货就是过往工作经历里的工作描述 。
求职的时候 ， 我们都会投递简历 ， 那么 ， 什么才是HR们眼中的干货呢？
HR招聘的时候 ， 一般会找符合岗位的人才 ， 那么他首先的关注点 ， 就会在你的工作经历上 。比如 ， 他们要招设计 ， 就会看应聘者在哪些公司做过设计 ， 他们大概会知道这些公司是一个什么水平 ， 里面的设计师是个什么水平 。同时 ， 他们会从你在一个公司待的时长 ， 来判断你是否能沉下心来工作 。
所以 ， 工作经历很重要 ， 工作年限 ， 公司名称等 ， 会是HR最先看的 。
这里的荣誉呢 ， 一般是和岗位相关的辅助材料 ， 比如做设计的 ， 有没有得过设计大奖 ， 或者参与过众所周知的设计项目等 ， 这些都是加分项 ， 若是HR满意 ， 看到这里 ， 直接会打电话约面试时间的 。
【HR、用人部门、老板 简历上的哪些内容才是招聘者 眼中的干货？】因为每天都有很多简历发到HR手中 ， 所以他们不会在每一份简历上都花很多时间 ， 很可能就撇几眼就过了 。所以 ， 我认为 ， 简历上列好以上两项工作就好了 。
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