作为一个技术面试官 ， 多年以来 ， 过手的简历数不胜数 ， 我个人认为 ， 简历也分三六九等 ， 有亮点 ， 才可以吸引我 ， 有干货 ， 才可以征服我 。让常规简历展现出独特的亮点常规简历必不可少的内容包括：个人信息自我介绍工作经历技能技巧这些大家都知道 ， 但大家或许不知道的是 ， 每一部分 ， 都有可能成为吸引住面试官的亮点 。面试官的小秘密我作为技术面试官 ， 接到面试任务 ， 拿到HR递来的应聘者简历的时候 ， 都会简单快速浏览一下该简历 。当然这里的简单浏览是有针对性的 ， 是HR已经给我标注出来的 ， 是HR用各种颜色的笔划出需要我关注的部分 。比如和我们岗位高度匹配的工作经历和工作技能 ， 会用红色的笔划出 。比如和公司的一些硬性要求年龄、薪资等相匹配或者相冲突的部分用黄色笔划出 。这些不同颜色笔划出的部分其实就是简历的亮点 。这样做的好处用几个词来形容 ， 那就是重点突出 ， 有的放矢 ， 节省时间 。求职者如何在简历中展现亮点无论纸质简历还是电子版简历 ， 能一眼吸引住面试官的 ， 必定是简历中你突出表现的部分 。而这突出表现的部分 ， 可以出现在你简历的任何内容当中 ， 比如可以出现在个人信息中 ， 也可以出现在工作经历中 。而突出表现 ， 有两种概念：你引以为豪 ， 你拿得出手的东西 。这是你内在的东西 。你把你想表现的内容用不同的字体字号颜色等标注 ， 以便让它在简历中突出展现 。这是你外在的东西 。而突出表现的部分 ， 就是你的亮点 ， 内在的是你工作上的经验与技巧 ， 外在的是你处理简历上的经验与技巧 。曾经见过一份有小亮点的简历 。该简历的亮点在个人信息当中 。她的名字中有个多音字 ， “茜” ， 她将这个字标注为深红色 ， 并在后面备注了一句话“父母给予xi ， 我独深爱qian” 。众所周知 ， 该字读qian时的含义就是深红色 ， 而深红色又代表了成熟稳重 。不同的面试官眼中的干货千差万别说完了亮点再来谈谈干货 ， 什么是干货？干货就是没有任何水分 ， 没有任何虚假成分 ， 真经验 ， 真本事 ， 真技能 。当然 ， 不同的人有不同的看法 ， 或者有不同的界定 。求职者自己眼中的干货求职者自己眼中的干货比较明确 ， 能给自己求职带来便利 ， 带来加分的东西 ， 或许是在某个知名公司中的工作经历 ， 或许是某个实实在在的技能技巧 ， 或许是某个稀缺的证书 。比如求职者手中有一个英语专业八级的证书 ， 这证书对求职者而言 ， 就是一个实实在在的干货 ， 在求职面试时肯定是一个加分项 。面试官眼中的干货面试官比较特殊 ， 因为HR、用人部门的相关人员、老板 ， 他们都有可能充当面试官这个角色 ， 而由于他们在公司中所处的位置不同 ， 他们的工作职责不同 ， 因此他们对于求职者的要求也就不同 ， 那么他们眼中的干货肯定也会有所区别 。HR眼中的干货：与招聘岗位要求相符的 ， 或者超出岗位要求的 ， 在简历中主要体现在相关工作经历、相关工作经验、相关工作技能上 。用人部门相关人员眼中的干货：这个非常明确 ， 工作经验和工作技能 ， 因为用人部门就是要用求职者的经验和技能 。所以在简历中这部分如果比较突出的话 ， 那肯定会被吸引住 。老板眼中的干货：一般来说 ， 一些比较华丽的东西可能会吸引住老板 。比如高大上的证书 ， 高大上的头衔 ， 高大上的出处（毕业学校 ， 知名企业）当然至于这些华丽的东西是否适用 ， 那是另外一回事 。关于工作经验这个干货 ， HR或老板 ， 一般关注的只是表象 ， 或者说关注的比较浅 ， 只要符合要求即可 。对这部分重点关注的其实是用人部门 ， 因为他们才能真正判断出工作经验的真假与深浅 。求职者如何包装自己的简历这里要强调一点 ， 包装是包装造假是造假 ， 这是两个概念 ， 求职者做简历时千万要注意 。寻找和制造亮点我们上面提到过 ， 简历中的任何一个部分都有可能存在亮点 。那你就要针对你简历当中的每一部分去寻找你自己认为的 ， 或者换位思考一下 ， 寻找面试官所想要的亮点 。如果找不到 ， 那你可以人为制造一些符合事实的亮点 。比如在个人信息当中 ， 你的名字或者你的生日 ， 如果有特殊含义的话 ， 你完全可以重点标注 ， 或者加个简单的注释 ， 让它成为亮点 。突出你的亮点与干货找工作毕竟还是要靠真本事 ， 要有真才实学 ， 那么求职者就要根据自己所应聘岗位的职责与要求 ， 高度匹配自己已有的工作经验与工作技能 ， 重点突出这部分 ， 让它成为面试官眼中的亮点 。比如你要应聘某公司的研发工程师 ， 而该岗位的职责当中 ， 第一条就是要求熟悉各种算法 ， 如果你之前有与此相关的工作经验 ， 那你不妨多费笔墨重点描述该经验 ， 描述算法相关技能 ， 这肯定会成为你简历中的一个亮点 。这里要给求职者一个善意的建议：亮点与干货都可以吸引面试官 ， 但有些亮点 ， 它只能成为亮点 ， 而有些亮点 ， 却可以成为实实在在的干货 ， 求职者在处理简历时一定要加以区分 。最后送给求职者两个成语知己知彼：知道自己的经验技能 ， 知道应聘岗位的职责要求 。换位思考：从不同面试官的角度去研究自己的简历 。祝每个求职者面试顺利 。

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