35岁，女，一直在外企打拼年薪60w，最近收到了某二线互联网公司年薪90w的offer。是去还是留？ _经验常识

不建议！外企可以一直干，辞退还有补偿！互联网你身体受得了吗，职场PUA受的了吗，辞退不给补偿，要补偿恶心你受的了吗？

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个人觉得年薪60万的人不应该对自己的职业选择没有主见!
千万不能去。外企在中国比中国企业守法多了。像退休、辞退、赔偿，都比中国企业守法，更高。而且还有个年龄问题，35岁了，互联网企业要求年轻，能适应么？你能给老板创造多少价值？
年薪从60w增加到90w，没有人不想；但是大家都是成年人，都清楚某二线互联网公司开出的90w年薪是附条件的，因此，是去还是留，主要应从以下三方面进行考虑。
35岁，女，一直在外企打拼年薪60w 。表明你很优秀，从基层员工到高管，是通过自己的踏实和勤奋，一步一步干出来的，可喜可贺；同时，也表明这家外企的成长环境很公平，慧眼如炬，举贤任能，人尽其才。一句话，这家外企是你的福祉。
对于你来说，目前在外企，主要应该思考二方面的问题，一是个晋升的空间还有多大？即年薪60w是顶，还是有升的空间，如果在未来二至三年，年薪可以升到90w左右，那毫不犹豫的留下来。
考虑的第二方面是，如果60w是顶，就要考虑能拿多久的问题。这方面一是看公司的业务发展是处于上升阶段还是衰退阶段？二是看你自己目前的位置被替代性，即外企的竞争如何？通过自己的不懈努力，年薪60万还能保持几年？如果自己有把握一直能坐稳位置，我的意见是也没有必要接受90w的offer，因为到一个新团队，融进去并确立自己的领导地位，是需要时间成本的，有很多为了高薪的跳槽者，三个月内没有达成目标，就被老板辞退了。
这个问题虽然有点犀利，但很现实，新公司给你90w年薪，你给新公司什么呢？经验表明，要么从你身上获得完整的外企管理模式，要么你带着客户资源来完成销售目标或者能解决技术上的屏劲问题。
1.如果是从你身上获得外企的管理模式，你到新公司工作的时间通常不会超过六个月。也就是说，当你把管理制度和实施细则构建差不多时，老板会和你促膝长谈，谈的重点是如何提升公司效益，然后把你调到销售总监的岗位，年薪不变，但与业绩挂钩，然后，你自己就走了。
2.如果是想你带着客户资源来提高业绩，你呆多长时间，则完全取决于业绩。90w的年薪，基础年薪可能还没有外企高，大部分是基于业绩的奖金和年底的分红。若你实现了销售目标，公司和你各取所需，合作共赢；若不能实现销售目标，90w年薪就是一句空话。
3.若是要你去解决技术上的瓶颈问题，你这个年薪也拿不长。因为现在互联网公司的技术都是成熟的，只要是人能想到的功能，技术上都可以实现。当然，技术也在不断更新中，比如平台的防护墙，出现隐患或被人攻破时，都要升级技术。而全国目前有家重防护墙的互联网公司呢？
新公司从事什么行业？是初创公司，还是处于发展扩张期或稳定期或衰退期的规模企业？如果是初创公司，那你主要看未来的成长性，结合初创公司的成功率，我想你肯定不会去。
如果是发展稳定的规模企业，理论上可以去，但最重要的一个参考指标就是，企业中有几个年薪在90w以上的？如果一个也没有，那凭什么给你这个“外来的和尚”呢？此时，你千万别高估自己的能力，特别是你在外企的业绩，是基本整个系统和品牌干出来的，到新公司没有原来的系统和品牌效应，想干出原来的成绩是不可能的。
当你没有干出老板预期的业绩，又有几个老板有这个胸怀，自己亏损，却喂足你的腰包呢？老板对猎过来的员工，三个月内的磨合期，还是有耐心的，即使你没有出预期的效益，工资照发；但到六个月阶段，如果还没有达到预期效益，那合作基本就黄了。

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