如果题主的老婆在医院上班 ， 是通过劳务派遣公司进入医院的 ， 那么题主老婆的社保购买 ， 自然应该由劳务派遣公司负责 。所以才有可能题主的老婆在单位工作了10多年 ， 而医院并没有为她购买社保 。
那么此时此刻题主应该要求购买社保的对象不应该是医院 ， 而应该找劳务派遣公司负责 。因为医院已经将相关的工资报酬 ， 支付给了劳务派遣公司 ， 你老婆的社保自然也该由劳务派遣公司负责购买 。
因此如果是这种情况 ， 那么题主要求医院为其购买社保是不太可能的事情 。题主唯一的办法就是找劳务派遣公司负责 。
按照劳动合同法的有关规定 ， 只要员工与用人单位签订劳动合同 ， 那么用人单位就应该在1月之内 ， 为员工办理社保的相关手续 。
而现在医院居然10年没有为你的老婆购买社保 ， 这就说明医院是有意而为之 。医院的这种做法明显的违反了劳动合同法的有关规定 。
只要题主向当地社保部门进行投诉 ， 那么相关的部门就会调介入调查处理 。对医院没有按时缴纳的社保 ， 将会给予追缴处理 ， 而且还要承担相关的滞纳金 ， 情节严重者还有可能会受到处罚 。
以上分析 ， 仅供参考 ， 希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣 ， 可以关注【视职场】 ， 将会带给你更多的职场知识 ， 帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
我堂妹就是一名护士 ， 是属于正式工 ， 已经做了2年多了 ， 她有有齐全的五险一金 。
咨询了她一下 ， 她说不管是正式工还是劳务派遣的形式 ， 她那边医院都会给买五险一金 ， 并没有区别对待 。
所以你问题中提到你媳妇做了10多年护士 ， 依然没有五险一金 ， 这个就特别不正常 。
建议你好好维护下个人权益 ， 看看医院对这个事情是如何补偿的 。
另外 ， 你老婆可以联合一下其它也是没有交社保的同事 ， 一起去了清楚这个情况 ， 个人力量有限 ， 但群众的力量就足够了 。
不然这样下去可不行 ， 五险一金对每个职场人士来说实在太重要了 ， 涉及到以后退休的保障 。现在已经10多年没交 ， 得及早不上 。想以后退休有退休金 ， 是需要累计交够15年的 ， 越往后越难 ， 所以必须得趁早 。
或者和医院商量出一种方案 ， 如何确保你们这群工作人员在五险一金上的利益 。
好 ， 以上是我对这个问题的看法 ， 希望对你有启发 。
你好！你的问题“老婆是护士 ， 在医院上班十多年了 ， 转正无望 ， 医院该为护士买社会保险吗？”的问题 ， 我的回答是：
你的问题看 ， 你老婆在医院做护士十多年了 ， 但没有转正 ， 应该属于医院聘用的编外护士或所谓的“临时工” 。很显然 ， 你老婆与医院存在的是劳动关系 ， 而不是劳务关系 。即使医院与你老婆签订的是劳务合同 ， 也是无效的 ， 因为 ， 人老婆实际上与医院存在的是事实上的劳动关系 ， 而非劳务关系 。
这里我有个真实的案例：
我的一个亲戚 ， 原在一家属于政府部门事业单位企业管理的单位食堂上班 ， 当了十三年该企业的炊事员 ， 因为该单位的食堂虽然一直实行的半承包性的管理 ， 但从未签订承包合同 ， 而我亲戚的食堂所谓的承包费也是由单位在工资表中发放 ， 平时 ， 也享受正式工福利的一半待遇 。后因单位缩减人员 ， 要求原来所有的承包人员和临时工一律解聘 ， 同时 ， 未给予任何补偿 。当时 ， 我亲戚也只是要求单位给予十三个月的经济补偿就算了 。结果单位认为其是属于临时工的承包人员 ， 不同意给予任何补偿 。这样我亲戚就去咨询了律师 ， 律师明确告诉我亲戚 ， 其在该单位有领取工资 ， 并享受员工的待遇（虽然只是正式工的一半） ， 足以证明我亲戚与单位的关系为劳动关系 ， 而不是劳务关系 。因此 ， 不仅可以要求十三个月的经济补偿金 ， 还可以要求单位给予补缴十三年的社保 。后向当地劳动部门申请劳动仲裁 ， 经劳动仲裁组织我亲戚和单位几次协调后 ， 该单位为我亲戚补缴了十三年的社保 ， 并按当地最低工资标准补偿了十三个月的经济补偿金 。

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