谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知 。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的 。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作 。
年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用 。
对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失 。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人 。
怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认 。
因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子 。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的 。

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谢悟空邀请：现在择业和用工，都实行双项选择，按照《劳动法》的相关规定，双方都要签订“劳动合同 。”
如果单位辞退员工或者员工主动提出辞呈，都要提前一个月（30天）通知对方 。双方的权利和义务都是平等的，不论是某一方违约都要赔偿对方的经济损失 。
员工被用人单位辞退，这是一种正常的用工流程，不必大惊小怪 。反过来讲，员工认为该单位不适合自己的发展，也可以主动提出辞职，另谋高就 。也就是大家常说的相互之间“炒鱿鱼 。”
今后在职场上，相互“炒鱿鱼，”已不是个案，它是市场经济的一种自然现象和规律 。现在的企业老板是拿钱买员工的智慧和能力，而员工是用知识和成果换取报酬 。用通俗的话讲：你卖我买，双方情愿，一拍即合 。有能力的人，是不会在一棵树上吊死的，慧眼识才的领导，也不会让有用的人才从手中溜走的 。
员工被辞退，说明某一方面还没有达到用工单位的要求 。当事人要从自身上多找问题，有则改之，无则加冕 。如果确实不是自身的原因，“此处不留爷，自有留爷处 。”只要你能认识到自身存在的不足，改掉自身的“毛病，”也可能到另一个地方，会干的比现在还要好 。

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