张勇的成功离不开他的雄才韬略和乾纲独断以及踏踏实实地做事的精神！我记得有一段时间人们都在讨论着海底捞的员工福利，这其实也是一个领导人具备的基本素养，没有对员工的好，哪来的员工对企业的忠诚！在这风云突变的世界经济形势下，为了公司的前途和自己的梦想，你必须留住一些忠诚度高的管理人员，也要坚持自己的原则，可能有人会说你的一些不利自己形象的传言，但为了自己的梦想我看到的是张勇的负重前行！在成功背后，一直在奋力奔跑，从一文不名到一方首富，从小城镇走向世界，其中的酸甜苦辣只有自己知道！总之，张勇的故事我感觉可以写一本书来好好研究一番…
个人愚见
不喜勿喷！谢谢
张勇人很低调，个头也不高，思维很敏捷，谈吐优雅 。
张总的管理很到位的，特别是在新店的开始上，用老员工带新员工，一个店长带一个将要当店长的人，去年海底捞新店开张100多家，而关闭亏损的店只有几家 。
开发新店的形势蔓延式的扩张，用老店的店长开发新店，老店长带出来的新店长守住老店，自己不去开发新店，新店完全由开发者管理，筹备新店前资金方面先给，并且一给就是几百万 。
他对员工的放心度，达到了国内老板们无人能及的程度 。
而他自己乐得清闲，业绩几何增长，把自己营利70%给了员工们 。
就是任正非老前辈一样，自己8万名员工，而自己的股份确只有1.4%控股，华为98.6%的利润都分给员工了，就这样一年几千亿的利润自己也分得不少 。
所以，现在做生意的老板们，都说生意不好干，人工不好找，留不住人才，看看这俩位老板的做法，您还说生意不好做？
不是生意不好做，而是做生意的方法变了，这个世界唯一不变的就是永远在“变”，你不变还守着十年前的管理方案，没有人会为你干的 。
这俩位老板每天都想着怎样为员工谋福利呢？你天天想着怎样克扣员工工资，当然，员工心理不说，也有自己的小九九啦！
通货膨胀后，消费一直在升级，就算人们不想升也没有办法，要养家糊口，工资低了养不活家人，他一定会想办法去寻找更高的工资或者自己当老板 。
作为老板，您能把员工这些利益都考虑并解决掉了，您的员工当然会“死心塌地”的为您工作 。
况且员工们还是有梦想的呢！
一个餐饮店一般情况下留不住员工就是两个方面，一是在你这里得不到尊重，另一个就是工资没有给到位 。
现在是个自由的时代，有钱了想移民哪里就去哪里，没什么不行的！至于成为新加波首富，跟我们就没什么关系了！
很多外国人喜欢留在中国，觉得中国热闹，机会多;有的国人喜欢移民国外，觉得国外自由，清净！有的人喜欢大城市，有的人喜欢乡下，都可以啊 。
总之，“我心安处即故乡”(?????)，喜欢哪里有条件了就去呗！

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