不可避免的原因
作为职业HR，看到这样的问题不得不说几句大实话 。
随着二胎彻底放开，劳动法律法规的普及，女性就业的难度系数陡增 。经济新常态，企业经营困难，裁员，欠薪不绝于耳 。
为啥职场不愿意选女性？很简单，就是因为女性需要生育 。
原本计划生育时代，生一个结束，企业没有特别介意 。大多数会把一胎时间放在30岁以后 。但随着二胎放开，多数人会把一胎时间放在30岁之前，以保证35岁前生完二胎 。
大学毕业一般23岁左右，那么即使应届生入职，在企业提供最多五年左右，就开始进入生育阶段；如果社会招聘，对于28岁左右育龄女性，只能选择远离 。
那位说，不是不许企业对女性就业歧视吗？企业也不允许在招聘中问婚育问题 。但这都是面上的规则，企业招聘广告中不写只招男性，但企业在现实中女性简历直接都删了 。
在企业工作二十年，见过无数育龄妇女，因为生育导致工作延缓，甚至关键时刻掉链子的事儿 。作为女性，我在招聘中，也会尽可能的考虑男性，甚至两位候选人，女性能力强些，男性能力弱些，也会选男性 。就是降低风险，因为我要扛部门的业绩指标 。
那位说，那我给企业承诺，不生孩子 。见过无数赌咒发誓说自己不要孩子，丁克家庭的 。甚至有遇到过，四十多岁未婚，称自己单身主义，入职三个月内闪孕闪婚，更可笑的是向公司提孩子爹在另外城市，希望公司给调动 。
企业的本质是追求利润最大化，只要合法合规，成本考虑是必然的 。您非要说，企业有社会责任，生育是社会问题 。那企业的纳税呢？社保的企业部分呢？都不是社会责任吗？
女老板歧视女员工，依我个人之见，主要有下面两个原因 。
第一原因是因为“同性相斥”，女人的敌人依然是女人 。
在很多时候，女性对待陌生的男性都非常善良温和，体贴待人，可是常常对自己的闺蜜和陌生的女生却抱以莫名浓重的敌意 。从表面上看，很多人认为这是同性之间容易相互攀比，女性之间容易比鞋、比包、比衣服、比化妆品、比男朋友、比家世等等，男生之间也有类似的情况，因此人们称其为“同性相斥”！
看多了古装剧，人们都对古代的生活形成了固定的印象，那就是在古代，走到哪里都是一群女人在打架 。在宫里要宫斗，在家里要宅斗，出门还有圈圈绕绕的一系列关于女人的争斗戏码 。但是只要你用心观察，其实现实中却不止是古代，在如今的生活中，女人的敌人依旧只有女人！在企业也是如此，女老板歧视女员工是出自本能 。

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第二个原因是，女老板歧视女员工，依然是出自利益考虑 。
女性就业歧视是一个社会普遍问题 。这主要是为了避免因女性生育而影响公司正常运转 。作为女老板，其自身一路打拼而来，深知经营企业的不易，如果招聘过多的女性员工 。势必会影响到级企业的运转效率，效率降低，效益自然而然降低，女老板也是商人，唯利是图是商人的本性 。
一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作 。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑难以接受 。两孩政策放开之初，多年积压的生育意愿将在几年内集中释放，对于企业来说“生育风险”更高 。对于女员工，公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本 。考虑到公司运营成本，女老板自然而然歧视女员工，甚至不会招聘女员工 。

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